在１１月２７日兗礦能源黨委召開的理論學習中心組（擴大）集體學習研討會上，兗礦能源黨委書記、總經理王九紅指出：“各級組織要提升職工的幸福感、獲得感、自豪感，不斷提升企業發展質量和經濟效益，同步提高職工收入，關心職工生活，讓職工共享企業發展成果。”

在“為職工辦實事”實踐活動中，如何提升駐外職工的幸福指數，讓駐外職工及其家人安心、舒心、放心工作和生活，是公司領導始終牽掛心頭的大事。

關愛老黨員和困難職工家庭，排定民生改善清單、明確落實人員，讓職工的每一樁愁事、難事變成“實事”“好事”……近年來，兗礦能源黨委通過明晰節點責任、細化流程事項，確保民生改善見實見效，推動“我為職工辦實事”實踐活動“穩、實、深”落地。

何謂“暖心”？在職工群眾眼中，愁事變實事，難事變“好事”，情濃了，心就暖。

隨著企業改革發展和變革轉型步伐的逐步推進，伴著“四增強、四提升”形勢任務教育的開展，職工的所思所想所盼是各級黨組織的心頭大事。兗礦能源黨委結合山東能源黨建工作會議的相關部署，將“調研”與“幫扶”有機結合，各級領導干部“量身定制”年度重點工作任務、調研幫扶活動落實清單，將暖心暖情傳遞和延伸到基層黨支部、黨小組，打通了服務職工的“最后一公里”。

兗礦能源經過到各駐外單位調研了解，將“改善駐外職工文體娛樂活動環境”“提升職工食堂和宿舍形象和幸福指數”列入主要議程，結合“我為職工辦實事”實踐活動跟緊跟實。

對于職工而言，衣食住行、柴米油鹽、生活中需要破解的困難、那些盼念著實現的心愿，或許算不上什么大事，但就是這些迫切需要滿足的“微心愿”，關乎他們日子的冷暖明暗。把好事做實，把實事做好，職工就會打心坎兒里感到踏實、感到心安。

從“為人民服務”到“我為職工辦實事”，辦成職工最關心、最期盼、最直接的實事，真正讓職工的幸福感、獲得感的“成色”更足——情濃了，心就暖。【兗礦能源網站（新媒體部）主任 王艷芹】