【擴延閱讀】楊村煤礦打造“縱橫一體”培育鏈條讓青年人才“破繭成蝶”

“五四”青年節(jié)前夕，楊村煤礦舉辦“智匯青春、愛企強企”青年座談暨共青團表彰會，表彰十佳青年標兵，為青年成長成才助力、加油。

楊村煤礦黨委書記、礦長郭趙虎要求大家要堅定理想信念，做志存高遠的追夢人；錘煉過硬本領，做勤學善思的實干家；勇于創(chuàng)新創(chuàng)造，做開拓進取的排頭兵；錘煉品德修為，做引領風尚的踐行者。乘勢而上、順勢而為，牢固樹立“事爭一流、唯旗是奪”的進取意識，結合新一輪“愛企三問”大討論活動，樹牢企業(yè)與個人休戚相關、同命運、共榮辱的思想，以更加昂揚向上的精神狀態(tài)，奮力為幸福楊村高質量發(fā)展作出積極貢獻。

楊村煤礦黨委副書記、紀委書記、工會主席李勇強調把貫徹好本次會議精神和新一輪“愛企三問”活動結合起來，做到“思想上同心、行動上同步、目標上同向”。各單位要充分發(fā)揮青年員工的朝氣與活力，為其搭建實踐平臺，鼓勵他們在崗位上錘煉技能、增長才干，努力成為行業(yè)內的行家里手。做到教育引導到位、關心關愛到位、激勵保障到位，為青年提供成長空間和發(fā)展保障，讓大家在“幸福楊村”的大家庭中感受到歸屬感和幸福感。

楊村煤礦“蹲苗”育才記

春日的楊村煤礦，不僅烏金涌動，更有一批青年人才如新苗般扎根基層、拔節(jié)生長。

面對煤炭行業(yè)智能化轉型浪潮，楊村煤礦以“蹲苗”般的韌性與智慧，將青年人才的培養(yǎng)融入礦井高質量發(fā)展的脈絡中，通過厚植沃土、精準滴灌、破土成材，鍛造出一支適應新質生產(chǎn)力的“黃金戰(zhàn)隊”。

扎根一線

以“蹲苗”之姿厚植成長根基

“我先后在掘進工區(qū)、生產(chǎn)準備工區(qū)、綜采工區(qū)輪崗學習，這段經(jīng)歷讓我對煤礦生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)有了更深刻的認識，也讓我在實踐中快速成長。”

在青年座談暨共青團表彰會上新入職員工楊文強分享著自己的成長感悟，表示唯有實干才能積累經(jīng)驗，快速成長。

青年人才的成長，需從基層土壤中汲取養(yǎng)分。楊村煤礦堅持“在一線鍛煉、在一線成長”的理念，將新入職的高校畢業(yè)生全部“下沉”至采煤、掘進、機電等一線崗位，通過“沉浸式”勞動鍛煉磨礪心性。２０２４年新入職的男性高校畢業(yè)生均被分配至區(qū)隊一線，薪酬制度向基層傾斜，基層經(jīng)驗更成為晉升的重要指標。運搬工區(qū)電機車司機謝忠琪從“技術小白”成長為兗礦能源技能比武的“未來工匠”，正是得益于礦井搭建的“金字塔”式競賽體系——基層練兵、季度擂臺、年度比武，讓“人人皆可上擂臺”成為現(xiàn)實。

精準滴灌

以“雙向奔赴”激活傳承活力

“蹲苗”需精準施策，楊村煤礦創(chuàng)新“雙向選擇”導師帶徒模式，打破傳統(tǒng)師徒制的單向傳授。青年員工可自主選擇心儀的導師，導師亦可挑選潛力“苗子”，形成“雙向奔赴”的傳幫帶生態(tài)。

綜采工區(qū)大學生王歐文主動拜師技術能手朱寧川，一年內便掌握了采煤全流程操作，蛻變?yōu)楠毊斠幻娴募夹g骨干。礦井還配套“六個一”培養(yǎng)方案，并依托“金藍領”課堂、智能微課堂等載體，將井下設備搬到會議室，班前班后隨時練手，實現(xiàn)“問題即教材、現(xiàn)場即課堂”。

破土成材

以“數(shù)字工匠”托舉智慧未來　

在智能化轉型的春風中，楊村煤礦的“蹲苗”工程聚焦“數(shù)字工匠”培育。

薄煤層智能化建設創(chuàng)新團隊平均年齡僅３３歲，團隊研發(fā)的９項智能創(chuàng)新成果斬獲全國煤礦智能大賽特等獎。礦井實施的“璞玉計劃”，瞄準智能化、數(shù)字化、信息化三大方向，通過“技能大師創(chuàng)新工作室”孵化復合型人才。２０２４年，該礦創(chuàng)新成果申報量同比翻番，智能化建設案例更被列為行業(yè)標桿。

向陽而生

以“生態(tài)營造”涵養(yǎng)人才活水　

青年人才的茁壯成長，離不開陽光雨露的滋養(yǎng)——

楊村煤礦通過“金藍領”２４小時技術熱線、修舊利廢激勵機制、文體聯(lián)誼活動等，構建“近悅遠來”的人才生態(tài)。高技能人才孔令軍帶領團隊修復饋電閥，單件節(jié)約成本近２萬元；一名青年職工在全國職工知識競賽中率隊奪冠，彰顯礦井理論素養(yǎng)與實戰(zhàn)能力的雙提升。

此外，礦井還通過“勞模對話”“榜樣力量”專題宣傳，讓勞模精神與青春激情同頻共振，激發(fā)“強企有我”的擔當意識。　

春日“蹲苗”，秋收碩果——

楊村煤礦堅持落實山東能源“３１７８９”人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，以“金藍領”工程為犁，以基層實踐為壤，讓青年人才在智能化浪潮中破土而出。

如今，大專以上學歷職工占比達６５％，高級工及以上技能人才三年翻兩番，一支“精技術、懂管理、敢創(chuàng)新”的青年梯隊正成為礦井高質量發(fā)展的“最強引擎”。每一株“新苗”的成長，都在書寫著傳統(tǒng)煤礦向智慧礦山蝶變的新篇章。　

【擴延閱讀】兗礦能源團委搭建成長舞臺，提升青年業(yè)務素質

厚植青年成才沃土。充分發(fā)掘團員青年樂學善思、善于創(chuàng)新的天賦秉性，配合有關部門持續(xù)深入實施“璞玉計劃”，開展青年陜蒙行”“‘國字頭’技能大師流動課堂”、青年創(chuàng)新創(chuàng)效競賽等素質提升活動，動員青年職工走上講臺講經(jīng)驗、談體會，走進課堂做學生、學技術，積極投身小改小革、合理化建議征集、課題研究與技術攻關等創(chuàng)新創(chuàng)效活動，爭當生產(chǎn)一線的排頭兵、創(chuàng)新工作室的帶頭人、高質量發(fā)展的先行者。

深推素質提升行動。發(fā)揮各單位勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室的技能人才“孵化站”作用，探索創(chuàng)建“青創(chuàng)先鋒工作室”，廣泛開展導師帶徒、現(xiàn)場教學、協(xié)同創(chuàng)新等青年人才素質提升行動，為青年職工成長成才鋪好路子、搭好陣地。聯(lián)同工會和各職能部門適時開展“青工展風采·技能創(chuàng)未來”青工技能比武，做好青年動員、人員選拔、提升培訓等相關工作，提升青年職工安全防護、應急處置、特殊作業(yè)等專業(yè)技能，發(fā)掘培養(yǎng)一批技術精湛、業(yè)務突出的青年崗位技術能手。

做好典型激勵引領。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，挖掘一批戰(zhàn)斗基層一線、努力提高技能、模范踐行價值觀、帶頭傳播正能量的優(yōu)秀青年典型，召開“兩紅兩優(yōu)”表彰會、青年成才分享會，利用網(wǎng)絡媒體、廣播櫥窗等形式，持續(xù)加大對一線涌現(xiàn)出的先模典型人物宣傳力度，濃厚輿論氛圍，樹立青年榜樣，引領團員青年學習先模、爭當先模。