興隆莊煤礦大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，堅持以工匠人才隊伍勠力為企業降本增效做貢獻為榜樣，持續增強市場意識、創新意識、擔當意識、爭先意識，提升學習能力、落實能力、實干能力、創效能力。

該礦持續發揮“先模引領”與“工匠培育”雙向作用，統籌推動“全員比學”與“群星競技”交相輝映，實現“崗位建功”與“礦井發展”相得益彰，立足集團公司戰略目標、發展藍圖，勠力同心、腳踏實地貢獻興隆力量！

【大家談】興隆莊煤礦礦長 李魯杰：全礦各單位要統一思想認識，認清加強青年職工隊伍培養是應對行業變革的迫切需要、是落實上級戰略的必然要求、是鋪就技能成才的價值階梯。

要主動擔當作為，以“歸零心態”練就過硬本領，以“極致標準”踐行工匠精神，以“傳承使命”培育技術梯隊，引領職工在技能強企中勇當先鋒。青年職工要保持“歸零心態”，錘煉“過硬本領”，以刀刃向內的勇氣和時不我待的勁頭，奮力書寫無愧于時代的青春答卷，為礦井高質量發展貢獻智慧力量。

【大家談】興隆莊煤礦黨委書記 鄭凱：在企業聚力改革創新、加快推進高質量發展的關鍵時期，迫切需要培育一批知識型、技能型、創新型青年人才。要通過以賽促學、以賽提能，為青年搭建展示才華的舞臺，讓更多高技能人才脫穎而出。

要以“擇一事終一生”的執著專注磨礪技藝、“千萬錘成一器”的精益求精鍛造精品、“毫米刻度見真章”的一絲不茍追求卓越，奏響“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的時代強音，讓更多能工巧匠在美好興隆這片沃土上拔節生長、擷光而行。

興隆莊煤礦

五年走出三位“大國工匠”

興隆莊煤礦作為一座建成投產40多年的礦井，近年來，深刻認識和把握人才在培育和發展新質生產力中的重要作用，堅持以“匠”傳“新”，加強高精尖人才培育，向“新”而行、向“質”邁進、向“力”躍遷。

“工于至行天下、匠心筑夢興隆。”在該礦大國工匠一條街，醒目的標語映入眼簾，大國工匠高興亮、郭金陵、王小波的簡介逐一呈現。五年，在這個礦走出了三位“大國工匠”，在全省乃至全國煤炭系統中傳為佳話。

興隆莊煤礦大國工匠高興亮，圍繞礦井智能化開采和安全生產，先后參與了煤炭行業“九五”“十五”科技攻關項目，參與改造及攻克難關項目百余項，有5項革新成果獲國家實用新型專利。大國工匠郭金陵，采取優化提升機運行曲線等系列措施，使提升機從原來的提升周期85秒提高到現在的81秒，別看這短短的四秒，一年增加提升能力就達37萬噸，增創效益1億多元。大國工匠王小波，是高興亮眾多徒弟中的一員，他以11分16秒的成績毫無懸念地奪得全國煤炭行業采煤機司機技能比武第一名，7項成果獲國家實用新型專利，增創效益上千萬元，獲得全國五一勞動獎章。

能夠獲評“大國工匠”，一定是所在行業的頂尖技術技能人才，是勞模精神、勞動精神、工匠精神的優秀傳承者，是敢于犧牲奉獻、敢于啃“硬骨頭”的真英雄，是敢于攀登“珠峰”、開疆拓土的大勇士，是有“為中國新質生產力的澎湃發展貢獻”的大匠人。

這里五年緣何走出三位大國工匠？我們在這座智能化礦井、現代化礦區尋找答案，在這片科技創新機制好、自主創新活力足的沃土上找到答案，在礦井尊重人才、創新創效的濃濃氛圍中找到答案！如何讓技能人才立起來、響起來、亮起來？興隆莊煤礦從培育推優、星級競賽、激勵保障三個方面下功夫、做文章。

在培育推優方面，該礦創新推行“兩員一庫”管理指導機制，專設基層“創客引導員”和礦“項目評價員”，分別對職工創新創效、獲獎成果、產生效益和推廣應用情況進行現場指導、動態跟進和評價指導，深化成果驗證推廣。建立“創客人才庫”，實現了專業指導、成果評審、評價監督項目一體化管理。

在星級競賽方面，該礦創新“三級評價”培育推優機制。先后制定印發《全面構建全員創新創效工作體系的意見》等四項意見，實行“月度成果評價推廣、季度科技項目評價培育、年度專利項目評價”。

在激勵保障方面，該礦創新“四重獎勵”激勵保障機制。設立創新創效專項基金100萬元。從礦井層面到基層區隊、車間班組、職工個人，根據成果含金量和評審情況進行表彰獎勵，對于被上級部門獎勵的創新創效成果實施對等嘉獎。

在興隆莊煤礦，各級技能大師都是“高薪階層”，成為職工羨慕的對象。像高興亮這樣的大國工匠，年薪在70萬，真是妥妥的“人生贏家”。除了他們，不同層級的技能大師，均能享受50萬、30萬、25萬不等的年薪。這不等的背后，除了技能大師的等級不同，還有一套科學的考核，“總額控制、月度市場化結算、季度兌現、年終考核找差”，讓技能人才按能力定薪，更按貢獻拿錢。該礦讓首席技能大師在服務生產、科研攻關、帶徒傳技時帶動一大片，這是礦井的希望，也是礦井的未來！

匠心從這里傳承、人才在這里孵化、創新在這里匯聚。近年來，興隆莊煤礦以創新型科技人才培養為導向，建成以高興亮、郭金陵、王小波等“技能大師”領銜的10個兗礦能源級及以上和8個礦級勞模工匠創新工作室。通過培訓、重用、建立激勵機制等多種途徑，常態化開展“全員競賽·群星閃耀”技術比武、“青春擂臺賽”等技能比武活動。啟動“勞模工匠引領＋全員素質提升工程”五年規劃，探索搭建起育、選、評、用、樹、惠“六位一體”職工建功立業“金舞臺”。發揮高技能人才“傳幫帶”作用，以提高礦井科技含量和職工整體素質為出發點、以建設質量效益型高產高效礦井為主攻方向，建設智能化工作面、AI應用場景落地，爭當先行先試急先鋒，激發創新驅動引領力。

礦井現有省部級及以上高端人才34人，其中“大國工匠”3人、全國技術能手3人、“泰山產業領軍人才”2人，高技能人才比例達64.8%。在興隆莊煤礦，每個人都感受到企業對職工的成長關懷，“管理大課堂”“工匠小講堂”“創客微課堂”等，各種量身打造的學習培訓活動，為職工隨時充電，在很多職工心中埋下了“大國工匠”的種子，更多的人渴望成為技能明星。

說到也做到，工作中努力向大師看齊，焊接技術日益精湛，那一個個創新的想法，引得大家稱他為“巧裁縫”、車間“焊將”。2023年9月，在能源集團職工創新創效競賽上，他研發的“焊接輔助空間臂項目”榮獲職工優秀創新成果特等獎，成為又一個技術創新能手。

從劉鑫的身上，我們看到更多未來的“大國工匠”正伴著企業高質量發展的鼓點鏗鏘前行，磨煉技能，成長成才！

該礦生產服務中心鉚焊車間班長劉鑫說：“我打心底佩服三位大國工匠，他們是我成長的燈塔。”這個80后礦工，興隆莊煤礦工匠人才熠熠生輝，創新成果層出不窮，有力地助推了礦井綠色低碳高質量發展。興隆莊煤礦投產以來，有5000余項技術革新成果在安全生產中得到推廣應用，先后完成公司級科研項目300多項，有30多項科學技術發明擁有自主知識產權，連續多年保持“中國煤炭工業科技創新型礦井”。

【策劃】兗礦能源新聞中心

【制作】兗礦能源網

【協助單位】興隆莊煤礦

【協助人員】史淑英

【素材提供】史淑英 李振

【圖文統籌】羅曉婷 王艷芹