濟三煤礦將技能人才培育作為“職工成長賦能、企業提質增效”的核心引擎，創新構建“制度體系健全、人才選拔多元、培訓效果突出、人才使用合理、評價科學規范、考核激勵精準”的“六位一體”技能人才培養體系，推動人才培育工作走深走實，為礦井高質量發展注入強勁動力。

健全激勵機制

讓技能人才“有奔頭、得實惠”

圍繞“引才、育才、留才”目標，著力構建全鏈條激勵保障機制，切實讓技能人才感受到實實在在的獲得感。在職業發展通道上，嚴格落實兗礦能源技能大師崗級對應政策，明確二級技能大師對應正科長崗級、三級技能大師對應副科長崗級，讓技能人才在職業晉升上有清晰路徑；同時，在班組長選拔任用中，優先考慮各類技能人才，實現“技術過硬者有平臺、能力突出者有機會”。薪酬激勵方面，礦井建立起與技能等級、技術貢獻緊密掛鉤的薪酬體系。對取得技能等級證書的職工，發放專項技能補貼；對在技術比武中獲獎的選手，給予重獎鼓勵。始終堅持“技高者多得、多勞者多得”原則，不斷完善技術工人收入增長機制，讓技能成為職工“增收資本”，充分激發職工鉆研技術、提升技能的積極性。

搭建競賽平臺

讓技能人才“練硬功、展風采”

以“以賽促學、以賽促練、以賽促升”為導向，打造多層次技能競賽體系，為技能人才搭建起展示才華、提升能力的舞臺。在內部，礦井新建“練兵”場地，常態化開展技能比武、崗位練兵活動，加大對獲獎選手的表彰力度，進一步增強職工的獲得感與榮譽感。創新推出“比武結果與等級認定掛鉤”機制，成績優異者可破格申報職業技能等級。2024年，全礦有11人憑借比武成績實現破格晉升。在外部競賽舞臺上，積極推薦業務拔尖人才參與行業級、市級技能大賽，展現礦井技能水平。在第十六屆全國煤炭行業職業技能競賽中，該礦選手不負眾望，榮獲二等獎、三等獎各1項；在濟寧市“技能狀元”職業技能大賽中，1人斬獲電焊工/鉗工/維修電工競賽三等獎，5人獲得優勝獎，擦亮了濟三煤礦技能品牌。

強化專業培訓

讓技能人才“強理論、提技能”

遵循“系統規劃、精準施教”原則，構建“理論+實操”雙提升培訓模式，助力技能人才全面成長。理論培訓方面，礦井按專業分類制定詳細培訓計劃，創新采用“視頻教學+每日一題+每月一考+每季一評”的組合模式，落實“抓兩頭、帶中間”策略，通過獎優罰劣充分激發職工學習主動性，全面提升技能人才理論素養。實操提升上，濟三煤礦注重精準化培養。結合崗位實際需求，開展內部專項培訓；同時聯合外部優質資源，組織高端研修活動，重點培養技能人才勝任“技能大師”“技術主管”的綜合能力。對于特別優秀的技能人才，礦井依托5個勞模（技能大師）創新工作室，為他們賦予“項目攻關、帶徒傳技”任務，實現“個人成才與團隊提升”雙向賦能，形成了技能人才梯隊成長的良好格局。

規范等級認定

讓技能人才“明路徑、穩成長”

將職業技能等級認定作為優化技能結構的關鍵抓手，做到“應認盡認、規范高效”，為技能人才成長保駕護航。在全員發動環節，通過礦早會宣貫、基層單位一對一溝通等多種方式，全面解讀等級認定政策，確保符合報名條件的職工“應知盡知、應報盡報”。2024年，全礦183人順利通過等級認定，高技能人才申報占比高達92%。該礦主動承擔兗礦能源技能等級認定培訓與考核任務，展現出礦井的專業能力與責任擔當。2023—2024年，成功承辦礦山測量工中級工、高級工實操考核；2025年，已完成瓦斯檢查工、井下膠輪車司機高級工培訓5期共165人，下一步將承辦兗礦集團瓦斯檢查工高級技師實操考核，井下膠輪車司機高級工、瓦斯檢查工高級工實操考核，涉及114人，切實為公司技能人才培育貢獻“濟三力量”。

在“六位一體”技能人才培養體系的有力支撐下，濟三煤礦技能人才隊伍不斷發展壯大，技能大師、技術骨干在安全生產、技術革新中發揮的“領頭雁”作用愈發明顯，為礦井安全生產、提質增效提供了堅實的人才保障。