【編者按】奮戰(zhàn)四季度，獻(xiàn)禮金色十月。根據(jù)兗礦能源新聞中心策劃，兗礦能源網(wǎng)開設(shè)【獻(xiàn)禮十月】欄目，對各單位今年以來的工作亮點，各條戰(zhàn)線、各個崗位涌現(xiàn)出的優(yōu)秀團(tuán)隊和先進(jìn)個人事跡進(jìn)行巡禮式的報道。
鮑店煤礦通過開展迎新見面、實地參觀、專題培訓(xùn)、經(jīng)驗分享、結(jié)對幫扶、集體生日和個性化職業(yè)規(guī)劃等多種方式，幫助新員工快速轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)崗位、扎根發(fā)展。兗礦能源網(wǎng)【獻(xiàn)禮十月】欄目本期推出《鮑店煤礦：為新入職員工鋪設(shè)成長“快車道”》。
兗礦能源堅持培養(yǎng)青年、凝聚青年，進(jìn)一步強(qiáng)化青年思想引領(lǐng)，真正把政治素質(zhì)過硬、理論功底扎實、宣講能力突出的人才挖掘出來，為黨培養(yǎng)一批堅定的青年政治骨干，為企業(yè)輸送一批高素質(zhì)的青年優(yōu)秀人才。
“青春正當(dāng)時 奮斗向未來”。兗礦能源注重以選樹先進(jìn)典型激勵青年。通過評選先進(jìn)典型、加大榜樣宣傳力度等方式，在全公司營造關(guān)心、愛護(hù)、支持青年人才的良好氛圍。
兗礦能源注重圍繞中心，搭建風(fēng)采展示“大舞臺”，匯聚干事創(chuàng)業(yè)“青力量”。深推“典型選樹”“助力成長”“青年技術(shù)比武”活動，積極為有理想、求上進(jìn)的青年職工搭建育才有機(jī)制、練兵有載體、實踐有陣地、展示有舞臺、建功有地位的“五有”成長成才平臺。各基層單位通過“勞模創(chuàng)新工作室”等創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，以帶徒授教、名師講堂等多種形式充分發(fā)揮高技能人才傳幫帶作用。組織各類實操培訓(xùn)，著力培訓(xùn)青年職工，有效提升青年職工技能素質(zhì)。
近年來，兗礦能源認(rèn)真貫徹落實上級會議精神，加快推進(jìn)“３１７８９”年輕干部培養(yǎng)工程，深化“三通道”體系建設(shè)，著力鍛造年輕有為、本領(lǐng)過硬的人才隊伍。
今年8月份，20名新入職高校畢業(yè)生來到鮑店煤礦，開啟人生新的篇章。為幫助新員工快速轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)崗位、扎根發(fā)展，鮑店煤礦通過開展迎新見面、實地參觀、專題培訓(xùn)、經(jīng)驗分享、結(jié)對幫扶、集體生日和個性化職業(yè)規(guī)劃等多種方式，為新入職高校畢業(yè)生鋪設(shè)成長“快車道”。
走進(jìn)礦山，開啟職場新篇章
“希望你們能夠盡快融入鮑店煤礦，要‘敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)’，用埋頭苦干的行動創(chuàng)造實實在在的業(yè)績、展現(xiàn)個人的才華?！痹?月6日召開的2025年新入職高校畢業(yè)生見面會上，該礦礦長靳紹波向青年人發(fā)出號召。
該礦黨政領(lǐng)導(dǎo)不僅向新入職員工表達(dá)了歡迎與期望，還圍繞礦井發(fā)展規(guī)劃、人才培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行了詳細(xì)解讀。通過面對面交流，新員工對礦山工作有了初步認(rèn)知，也對個人成長路徑有了更清晰的方向。
隨后，在工作人員的帶領(lǐng)下，新入職員工們開啟了一場別開生面的“礦井微旅游”。他們走進(jìn)礦井發(fā)展史長廊、安全文化展廳、雙創(chuàng)基地、黨建主題廣場等場所，沉浸式感受礦井幾十年的發(fā)展歷程與文化底蘊(yùn)。
“這里非常漂亮，和我想象的礦山不一樣，我很喜歡?！薄拔易钕矚g打羽毛球了，這個球場非常棒，以后我得常來?！薄疤┖蜁旱姆諊浅：?，在這里看書是一種享受”……新入職員工們你一言我一語，交流著對鮑店煤礦的“初印象”。
與鮑店煤礦的初次見面，不僅增強(qiáng)了新員工的認(rèn)同感，也為他們?nèi)蘸蟮墓ぷ髯⑷肓藲w屬感與使命感。
適應(yīng)礦井，培訓(xùn)與幫扶并重
“安全是底線，學(xué)習(xí)是常態(tài)。一定要秉持學(xué)習(xí)的心態(tài)對待工作，在井下跟工人師傅們學(xué)，在井上跟管理人員學(xué)。”“要學(xué)會溝通與協(xié)作，溝通是解決問題的橋梁，協(xié)作是推動工作的紐帶”……為了幫助新入職高校畢業(yè)生快速轉(zhuǎn)變角色、盡早熟悉職場、更好融入礦山，8月20日，鮑店煤礦在暖心志愿服務(wù)文化中心開展“青春兗聚 ‘職’引未來”師哥師姐話成長活動，邀請往屆的師哥師姐，一起分享他們在礦井這幾年最真實的收獲與感受。
在8月11日舉辦“兗脈新生 你我同行”青春思政課上，山東能源集團(tuán)2024年“源動力”高校畢業(yè)生孟慶菲，從“擺正心態(tài)，明確目標(biāo)”“認(rèn)識自身，提升能力 ”“堅定信念，勇攀高峰”三個方面，分享了她入職一年來的心路歷程和對企業(yè)文化的認(rèn)知。該礦團(tuán)委負(fù)責(zé)人、和美宣講團(tuán)成員田薇則以《五轉(zhuǎn)五增五提升 助推公司高質(zhì)高效發(fā)展》為題，結(jié)合礦井實際深入解讀了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。
為讓新入職員工盡快掌握崗位所需知識，該礦量身定制了入礦專題培訓(xùn)課程，涵蓋礦井概況、安全法規(guī)、操作規(guī)范、管理制度等五大模塊。通過“理論授課+案例分析+現(xiàn)場實操”的多元教學(xué)模式，新員工不僅掌握了基礎(chǔ)知識，也提升了實際操作能力。此外，該礦團(tuán)委還為每位新入職員工配備一名“青春導(dǎo)師”，從生活起居到工作流程一一指導(dǎo)，確保他們順利過渡、安心扎根。
扎根礦區(qū)，感受“家的溫暖”
在鮑店煤礦，新入職員工不僅感受到專業(yè)上的提升，更體會到家一般的溫暖。
8月12日，該礦在泰和書院舉辦“惠工同行 與您有約”職工思政課暨新會員入會儀式時的場景?；顒友埜骷墑趧幽７斗窒沓砷L經(jīng)歷和工作感悟，為與會人員上了一堂生動且富有教育意義的思政課。
活動現(xiàn)場，鮑店煤礦還組織新入職高校畢業(yè)生進(jìn)行了莊嚴(yán)的入會儀式。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為他們頒發(fā)了《工會工作使用手冊》《中國工會章程》、會員證和防暑禮包，并為八月份過生日的新職工切生日蛋糕，送上生日祝福。
一場別具意義的集體生日會，不僅為新入職員工帶來了歡樂與感動，更讓他們在“工會入會儀式”中感受到組織的關(guān)懷與責(zé)任。這種充滿儀式感的活動，迅速拉近了新老員工之間的距離，增強(qiáng)了團(tuán)隊凝聚力。
鮑店煤礦通過搭建新入職員工入職成長體系，將他們的成長路徑從“起點”規(guī)劃到“未來”，從“技能”延伸到“情感”，真正實現(xiàn)了“扶上馬、送一程、走長遠(yuǎn)”的人才培養(yǎng)理念。不僅增強(qiáng)了企業(yè)的人才吸引力，也為青年員工的成長注入了強(qiáng)勁動力。
【策劃】兗礦能源新聞中心
【制作】兗礦能源網(wǎng)
【協(xié)助單位】鮑店煤礦
【協(xié)助人員】林紅
【素材提供】焦超
【圖文統(tǒng)籌】王艷芹 羅曉婷
