
【編者按】安全作風是企業安全管理的重要組成部分,影響著企業安全管理的效果和水平。兗礦能源要求各單位各部門直面問題,保持清醒,以“零容忍”態度嚴抓安全作風建設。
華聚能源公司工會根據“六個活力新華聚”和“華聚一家人”品牌創建工作要求,不斷創新群眾安全工作機制和活動載體,推動安全監督與生產經營深度融合,以更實的舉措、更暖的服務,為公司打贏“四大攻堅戰”和高質量轉型發展織密安全“防護網”。
兗礦能源網【安全生產專欄】本期推出《華聚能源工會:“四個維度”織密群安防護網筑牢生產安全堤》。

自覺遵章守法、循規守矩是防范事故的基本點。兗礦能源各單位全面強化依法合規理念,切實把牢安全生產主動權,真正敬畏法規、敬畏安全、敬畏職責,堅持依法管理、依法生產、依法履責,自覺運用法治思維想問題、辦事情、作決策,規范辦理各類安全手續,避免任何僥幸心理。
奮戰全年,安全為先。兗礦能源加強特殊時期安全管控,切實抓好隱患排查治理工作,完善應急預警機制,進一步建立健全預防預警工作機制,確保責任人在崗到位。
細化責任,嚴防隱患。兗礦能源持續強化安全警示教育,提醒干部職工隱患不分大小,高度重視每一個隱患,堅決抓好防范化解風險隱患各項工作。各級組織及各單位主要負責人全面強化安全生產意識,主動把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去,以刀刃向內、自我革命的精神,組織開展自查自糾專項行動,確保組織有力、落實到位、取得實效。


華聚能源工會緊緊圍繞公司轉型發展總體思路,緊扣全年奮斗目標,以貫徹落實安全生產監督責任體系為抓手,聚焦“強機制、廣宣教、嚴監督、暖服務”四個維度,充分發揮群監員、協管員的“前沿哨兵”作用,推動群防群治走深走實,為穩定的安全生產環境和經營效益的提升奠定了堅實基石。

強機制織密“責任網”,讓群安工作“有形有效”
群眾安全工作能否落地生根,關鍵在機制保障。華聚能源工會以健全完善工會安全生產監督責任體系為綱領,第一時間調整群眾安全組織機構,構建起“工會主導、分級負責、全員參與”的責任鏈條。
該公司工會縱向建立1個群監會、5個群監分會,配備充實24名群監員,覆蓋公司所屬各基層單位生產一線每個班組;橫向成立1個協管會、5個協管分會,組織20名女職工協管員參與安全宣教與親情監督,形成了“專兼結合、縱橫聯動”的群安網絡。
在此基礎上,該工會不斷強化源頭參與,嚴格落實職代會保安全制度,通過職工代表座談、問卷調研和開展安全生產合理化建議征集等形式,廣泛收集一線職工對安全管理的意見建議36條,推動“職工關切”轉化為“安全舉措”。濟三電力群監分會,針對職工提出的“個別生產現場照明設備老化”問題,工會群監組織督促相關部門兩周內完成了作業區域的燈具更換,方便了職工安全巡檢,消除了現場安全隱患,用“小切口”解決“大隱患”。

廣宣教吹響“安全號”,讓安全意識“入腦入心”
“安全不是口號,是對生命的敬畏。”華聚能源公司工會創新宣傳載體,用“職工聽得懂、記得住”的方式,讓安全文化浸潤人心。
該公司工會利用“線上+”的方式,依托微信公眾號推送“安全微課堂”15期,制作《安全傳遞》微電影,通過動畫解析違章操作后果、情景再現事故案例;通過“線下+”形式,根據不同時期安全生產的形勢任務,開展“人人講安全、我為安全做什么”大討論、“安全為了誰”青年職工7人談和評選“安全活力之星”等活動,在思想碰撞中強化“安全為自己、安全為家人”的共識。
各基層單位利用班前會時間組織職工積極參與“我是安全吹哨人”“查找身邊的隱患”“有獎知識問答”等活動,利用調度會和班前會組織觀看安全警示教育片,讓安全警示“天天見、時時聽”。“培訓是提升群監能力的關鍵。”公司工會定期組織群監員系統學習掛紅黃牌標準及安全規程,通過“理論+實操”考核,確保每人“會檢查、敢監督、能反饋”。在一次群監員集中上崗活動中,電力工程中心群監分會小鄭感慨到,“以前上崗查隱患總怕說錯,師傅們笑話不專業,現在通過培訓掌握了標準,底氣更足了!”

嚴監督筑牢“防護墻”,讓隱患排查“無盲無漏”
群眾安全工作的核心是“監督”。華聚能源公司工會聚焦生產現場,組織所屬各單位群監員每月開展1次集中上崗,填寫安全檢查卡。
在電廠大修及新項目改造中,群監員堅守“不安全不生產”底線,緊盯施工安全措施落實、作業環境防護、職工個體防護用品佩戴等關鍵環節,對“三同時”審查驗收全程跟蹤。供電管理中心群監分會通過增加線路巡檢頻次,兩次提前發現導線過熱隱患,避免了礦區駐地大面積停電事故;趙樓電廠群監員在煤泥泵改造現場,及時糾正吊裝作業違規操作,守護了施工人員安全。考核激勵激發監督活力。該公司工會發揮考核機制激勵和約束作用,將群監員績效與現場安全、“三違”管控掛鉤,不僅提高了群監員的責任意識和監督效果,還促進了自我約束和整體素質的提升,最終實現了安全管理的目標。

暖服務架起“連心橋”,讓職工關懷“見行見效”
安全工作是嚴肅的但是也離不開“人情味”。華聚能源公司工會發揮女職工協管員“柔性監督”優勢,組織女職工骨干、班組長開展“實現安全年,我來獻一言”座談會、“群監青安共攜手·安全護航助發展”“安全警示標志競猜”等活動,進一步強化職工安全意識,確保每一位職工都能自覺遵守安全規程,形成人人重視安全、人人參與安全的良好氛圍。
該公司工會通過開展覆蓋全體職工的新《安全生產法》現場問答,讓法規學習“活起來”。創新開展“把安全知識帶回家”親子實踐和“小手拉大手”安全心連心活動,進一步增強職工家庭的凝聚力和幸福感,筑牢家庭安全防線。各協管分會針對不同季節和特殊時期形勢任務,組織開展“夏送清涼、冬送溫暖”活動;元旦、春節對“不放心人”排查幫扶,用溫情筑牢思想防線;年初組織簽訂《協管安全責任書》,細化任務到崗到人;配備血壓計、血糖儀等設備,為職工提供健康監測、縫補工作服,讓職工感受到“娘家人”的溫暖。
“群眾安全工作不是‘獨角戲’,而是‘大合唱’。”該公司工會主席龔德敏在職工代表巡視和群監員集中上崗活動中表示,在四季度各級工會組織要持續深化群監協管網格建設,根據“六個活力新華聚”和“華聚一家人”品牌創建工作要求,不斷創新群眾安全工作機制和活動載體,推動安全監督與生產經營深度融合,以更實的舉措、更暖的服務,為公司打贏“四大攻堅戰”和高質量轉型發展織密安全“防護網”。

【策劃】兗礦能源新聞中心
【制作】兗礦能源網
【協助單位】華聚能源公司
【素材提供】楊永
【圖文統籌】羅曉婷 王艷芹