【寫在前面】在南屯煤礦高質量發展過程中，“半邊天”從未缺席，從６０后到００后，一批又一批的“巾幗”力量成為礦井發展不可或缺的重要部分。

她們是技術員、是化驗員、是質檢員、是礦井安全生產各條戰線上的女職工……她們以不同的身份匯聚成一抹鏗鏘靚麗的“巾幗紅”，用自己的崗位建功綻放最美“她力量”，為礦井安全和諧發展注入無限正能量。

兗礦能源網【視角】欄目本期推出《煤海中綻放的“她力量”——南屯煤礦女工委工作紀實》。

巾幗建功

創新引領鑄“匠心”

謝翠紅獲評“全國五一勞動獎章”，其勞模工作室獲評能源集團“十佳巾幗標兵崗”；陳曉明獲評兗礦能源“十佳巾幗標兵”；劉守艷獲評山能巾幗標兵；福興公司制衣班獲評“山東省巾幗文明崗”……一項項榮譽的獲得展現了該礦女職工在守護礦山安全中的巾幗擔當。

“我們工作室中的大部分技術員都為女性，她們不僅能夠在生產一線敬業奉獻完成各項生產任務，還能夠根據生產實際進行多項小改小革實踐，大大提升了生產效率。”作為礦山巾幗代表，勞模創新工作室負責人謝翠紅帶領工作室成員用實際行動展現了新時代的“她力量”。

其中，由該工作室創新成果《工字鋼爪高效下料裝置的研制》在第４９屆國際質量管理小組大會（ＩＣＱＣＣ）上榮獲國際金獎（ＧＯＬＤ　ＡＷＡＲＤ）。

該礦女工委依托勞模創新工作室，積極搭建巾幗創新創效舞臺，以“崗位知識到現場”流動小課堂、“南煤巾幗家園”等陣地，線下、線上同步開展理論技能活動。同時，該礦女工委積極動員女職工參加礦職工崗位技能比武，通過維修電工、電焊工、綠化工、機縫工等工種的技能比武，切實提升女職工技能素質，為打造新質生產力再作新貢獻。

親情協管

護航安全守“初心”

“我們是１９７５年開始的女工協管工作，當時走訪全靠雙腿。”“在我們那個時候就有了自行車了，大家天天騎車子去區隊慰問、去有需要的地方幫扶。”在該礦女工委組織開展的“女工協管展風采　鏗鏘玫瑰助安全”協管工作交流提升會上，已經退休的女工協管員用以往的工作經歷傳承她們的“初心”。

這是該礦女工委傾力打造的“親情互聯　幸福相伴”協管安全工作品牌和體系。

 她們在關注一線職工的情緒和情感上下功夫，充分發揮女職工和家屬在安全工作中的積極作用，創新開展以“３＋３＋３”模式為重點的“親情互聯　幸福相伴”安全親情教育實踐活動。通過電話溝通、實地走訪、微信聯系等方式，每兩天到區隊、安監部交流信息，對“安全不放心人”實施“紅橙黃”分級分類幫扶，制定個性化的疏導計劃和方案，增強他們的心理承受力，提升安全意識。

同時，該礦女工委積極發揮職工家屬合力保安全的優勢，組織女職工家屬參加安全警示教育大會，通過觀看警示教育時評、簽訂安全協議書、學習安全文件等活動，監督親人對安全承諾內容的遵守，形成“攜手促安全”的良性循環。

暖心關愛

真情服務獻“真心”

這里的課程堅持“一堂一特色”：有飽含蘊意的詩詞朗誦《偉人詩情》，有枯燥數學中的趣味技能學習，還有令人拍手稱贊的口才表達……

 該礦女工委組織開展的寒暑假暖心課堂，不僅能夠收獲小朋友們的“哇塞”歡迎，還能夠解決駐外和一線職工看護難的問題，受到了礦區職工家屬的一致好評。

 同時，該礦女工委組織開展美好紅娘在行動，積極服務青年職工婚戀交友。組織礦未婚男職工７０人和地方企事業單位、兄弟單位女職工６０人在大洪曼谷舉辦大型交友聯誼活動，現場牽手１７對，為三年內登記的四對大學生家庭發放安居費四萬元，為牽線搭橋的紅娘頒發紅娘獎；組織４０人參加兗礦能源職工交友專場；組織未婚男女觀影交流，激發青年職工扎根礦區，貢獻青春力量的熱情與動力。

“孩子情緒的背后就是需求，而我們怎么面對他們的需求呢……”為緩解中高考前期家長焦慮緊張情緒，幫助中高考學子更好備戰考試。該礦女工委組織開展“考前心理調整輔導”疏導會，既對普遍存在的問題提供了建議和方法，也對個性化問題提供了指導和幫助。

近年來，該礦女工委啟動開展了“減壓賦能助力中高考”系列志愿服務活動，從心理減壓志愿服務、助力中高考志愿服務做“好事”、助力中高考迎“喜”事、高考志愿填報指南辦“實事”等四個方面組織開展形式多樣、豐富多彩的活動，為有需求的職工家庭提供“暖和”牌志愿服務。通過關愛空巢老人、留守兒童等系列暖心活動，不斷提升職工的獲得感、幸福感、安全感，解決職工的心頭大事，確保他們以充足精力投入礦井安全生產。