兗礦能源黨委牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，主動聚焦重大事項把關定向及安全生產、經營管理、責任落實等方面，思考謀劃如何發揮國企黨建工作優勢作用，做到始終著眼于、有利于、服從于和服務于企業發展。

近日，轉龍灣煤礦成功召開“聚·潤”黨建品牌暨“龍騰”企業文化推進會，共同探討黨建品牌建設和企業文化建設的新路徑，為推動企業高質量發展注入強大精神動力。

推進企業文化宣貫工作，是轉龍灣煤礦當前的一項重要任務。這不僅是增強企業向心力和凝聚力的必然要求，更是全體“轉龍灣人”履行職責使命的內在動力。轉龍灣煤礦明確指出，各級組織和廣大干部職工要從公司高質量發展的戰略高度出發，充分認識到這項工作的重大意義，切實將企業文化理念內化于心、固化于制、外化于行。

為確保黨建品牌建設工作和企業文化宣貫工作取得實效，該礦提出了明確的指導思想和基本原則。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，緊密圍繞黨的二十屆三中全會戰略部署，深入貫徹能源集團戰略要求，通過廣泛的宣貫，為建設新時代標桿礦井提供堅實的精神動力和文化支撐。在推進過程中，堅持五個結合融會貫通，將黨建品牌、企業文化與黨的建設、社會主義核心價值觀弘揚、能源集團戰略落地、日常生產經營管理以及思想政治工作緊密結合；堅持突出重點注重成效，針對不同群體有重點地宣貫核心理念，做到理論聯系實際；堅持整體統一上下融合，構建富有特色的企業文化體系；堅持循序漸進持之以恒，將黨建品牌建設和企業文化宣貫作為一項長期系統工程穩步推進。

轉龍灣煤礦各級黨組織繼續深入推動，扎實推進黨建品牌迭代升級，形成“一支部一特色，一品牌一陣地”的新時代黨建工作格局，全方位構建“聚·潤”黨建品牌矩陣，精準把握基層黨支部實際工作需求和發展方向，持續改進完善品牌建設，充分發揮黨建品牌的示范、引領和激勵作用，用品牌的理念、方法和機制深入推動駐外礦井黨建工作高質量發展。

兗礦能源各級黨組織結合單位實際，進一步優化思路舉措，錨定“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的工作主線，切實將黨的建設貫穿融入改革發展、安全管理、生產經營、人才培養等各個環節，創新方法、找準路徑，全面抓好思想融合、目標融合、機制融合、措施融合、監督融合、考評融合，真正讓黨建工作更加貼近發展、貼近實際、貼近基層，實現黨建與發展兩促進、兩提高。建立健全目標、責任、考核、問責“四個機制”，切實解決黨建工作“干什么、誰來干、不會干、干不好”的問題，確保年度重點任務落實落地見效。

在系統開展企業文化建設落實落地方面，轉龍灣煤礦建立強有力的企業文化宣講隊伍，遴選優秀骨干組建宣講團，培養企業文化建設人才；扎實推進企業文化培訓，注重理論聯系實際；建立健全培訓體制機制，深化拓展《企業文化手冊》釋義，加強對宣講隊伍的培訓和指導。在全方位開展企業文化宣貫活動方面，利用顯示屏、宣傳欄、辦公網、微信公眾號等多種形式加強可視化呈現；建立企業文化建設評價與更新機制，將企業文化認同納入員工評選、晉升和人才培養內容，適時完善、充實和調整企業文化內容。

此次推進會的召開，為轉龍灣煤礦黨建品牌建設、企業文化建設指明了方向，明確了目標。全體“轉龍灣人”將以此次會議為契機，齊心協力，扎實推進黨建品牌建設和企業文化建設工作，為轉龍灣煤礦的高質量發展貢獻力量，共同書寫企業發展新篇章。

兗礦能源強化廉政建設，提升高質量發展的保障力。保持長期作戰思想，從教育引導、監督執紀和作風建設上扎緊廉潔勤政的籠子，做優廉潔教育、抓實監督執紀、深化作風建設，維護好風清氣正的發展環境。強化和諧共建，提升高質量發展的向心力。堅持發展依靠職工、發展為了職工，以黨建帶群建，充分發揮群團組織橋梁紐帶作用，著力增強職工對自身“主人翁”身份的認同感，對工會“娘家人”的滿意度，對企業“大家庭”的歸屬感，激發共建共享共促發展的強大合力。