二季度，楊村煤礦始終遵循“員工培訓不到位就是最大的安全隱患”這一理念，以“以人為本、依法培訓、科學施教”為方針，以促進和保障安全生產為根本，積極創新培訓形式，拓展培訓載體，健全培訓制度，狠抓措施落實，促進培訓各項工作的深入開展。

“小云，請你回答一下如果礦井發生透水事故前會有哪些預兆？”“好的，班長。主要有煤層變濕、掛紅、掛汗，空氣變冷……”“多看看，強化一下記憶。掌握得多，工作中就少犯點兒錯。”４月１０日下午，在該礦掘進工區班前會上，參加工作５年的職工云恒遠正在接受班長的“每日一題”考查。該礦針對一線員工整體年齡偏大、文化程度整體偏低造成的學習培訓效果不佳這一問題，在各單位建立“每日一題”學習制度，通過培訓觸角前伸、培訓重心下移，將培訓的主陣地拓展至基層隊組乃至每次班前會，形成細水長流、潛移默化的培訓效果累積效應，有效解決這一問題。

該礦堅持“用什么教什么、干什么學什么、缺什么補什么”的培訓原則，分專業、分工種、分層次開展精準培訓。通過分析各個崗位可能面臨的安全風險和隱患，有針對性地開展安全知識教育、事故案例分析以及應急演練等活動，讓崗位人員深刻認識到安全工作的重要性，清晰了解本崗位的安全操作規程和注意事項，從而增強安全意識，保障安全生產。

為確保培訓質量，該礦持續加強培訓管理，優化課程設計，始終把安全意識提升作為培訓課程的首要內容，在教師選拔上，專門聘請多名豐富實踐安全管理經驗的高級職稱教師為學員授課；在課程設計上，突出把安全知識、逃生技能和救護方法作為優先項；在實操練習中，積極融入智慧ＶＲ虛擬現實技術，將“感受不到、難再現”的井下事故、應急救援場景呈現在學員眼前，使學員在沉浸式體驗中學習提高，努力把“人人講安全，安全為人人，人人需要安全，安全需要人人，人人重視安全，事事才能安全”的理念刻畫到每位學員心里，不斷促進學員安全意識提升，讓學員在崗位上能夠守好安全底線，按章作業。

與此同時，該礦還大力開展“反三違”活動，加強對不安全行為的管控，通過現場查“三違”、視頻查“三違”，真正達到動態管控、閉環管理，并通過“三違”人員現身說教等安全教育活動，讓“三違”人員充分認清“三違”的嚴重危害和后果，自覺規范行為，遠離違章。針對天氣變化可能誘發各類疾病的特殊時期，加大“十類”安全不放心人排查管控力度，采取班前詢問、班中觀察、班后隨訪等方式，對當班人員進行全面排查確認，嚴格落實管控措施，嚴禁安排患有禁忌癥的人員從事井下作業，嚴禁安排安全不放心人單獨上崗作業。通過開展名師帶徒、技術比武等豐富多彩、形式多樣的“培訓＋”活動，在全礦上下營造“學、比、趕、幫、超”的濃厚氛圍，全面提升職工的操作技能，提高風險辨識和自救互救的能力與水平，為礦井安全生產打下堅實的基礎。