在全力沖刺四季度的關(guān)鍵階段，鮑店煤礦以“工”力量為核心，通過系統(tǒng)化、親情化、智能化的多元舉措，前方后方聯(lián)動，線上線下融合，構(gòu)建起一張覆蓋全面、響應(yīng)迅速的群眾安全防護(hù)網(wǎng)，為礦井安全生產(chǎn)注入源源不斷的內(nèi)生動力。

陣地前移，服務(wù)直達(dá)一線

該礦工會以“惠工驛站”為樞紐，將關(guān)愛有效融入礦井安全生產(chǎn)過程中。井口候罐大廳的惠工驛站不僅是一線職工的歇腳點，更是安全宣教與情感聯(lián)結(jié)的“第一站”。在這里，“春送安全花、夏送清涼瓜、秋送平安果、冬送熱姜茶”成為常態(tài)化服務(wù)品牌。女工協(xié)管員常年開展縫補衣物、釘紐扣，文藝囑安、親情叮嚀等活動，一句句“師傅辛苦了，下井注意安全”的叮嚀，讓職工在細(xì)微處感受到“家”的溫暖。

“每次有獎問答，師傅們都特別積極。”一位工會工作人員介紹。通過擊鼓傳花、安全知識問答等寓教于樂的形式，讓冰冷的規(guī)章?lián)碛辛藴囟龋屢痪€職工在歡聲笑語中將安全規(guī)程內(nèi)化于心，擰緊“安全弦”。這座離井口最近的驛站，已成為凝聚安全共識、傳遞礦井關(guān)懷的“精神加油站”。

智慧賦能，筑牢安康防線

“維護(hù)職工安康，是工會工作的重中之重！”鮑店煤礦工會持續(xù)深化“安康杯”競賽，常態(tài)化開展“三查三防”“查保促”活動。同時，由“雙創(chuàng)”基地自主研發(fā)“群監(jiān)員安全隱患排查管理系統(tǒng)”，讓群眾安全實現(xiàn)從“人防”到“技防”的升級。

“現(xiàn)在上井后第一件事，就是在系統(tǒng)里更新隱患整改情況。”運搬工區(qū)群監(jiān)組長劉允洋說。該系統(tǒng)形成了“發(fā)現(xiàn)隱患－落實責(zé)任－整改驗收”的線上閉環(huán)，還能通過大數(shù)據(jù)動態(tài)分析風(fēng)險點。今年以來，該系統(tǒng)已助力排查整改隱患近３０００條，讓群眾監(jiān)督的“眼睛”更加雪亮。

與此同時，該礦將健康管理與心理關(guān)愛深度融合。“康美驛站”里的智能健康篩查設(shè)備和“心能量”團(tuán)隊的心理微課，共同為礦工的身心健康構(gòu)筑起一道“智能＋關(guān)愛”的復(fù)合防線，從源頭上減少“安全不放心人”。

親情浸潤，織密情感網(wǎng)絡(luò)

安全，不僅關(guān)乎生產(chǎn)，更連接著千家萬戶的幸福。該礦工會女工委深化“企業(yè)－職工－家庭”三位一體共建模式，創(chuàng)新“煙火氣里囑安全”工作法，將慈母心、夫妻情、子女愛融入安全宣傳，營造出“天天囑安全”的良好氛圍。

女工協(xié)管員走進(jìn)一線區(qū)隊車間班組，結(jié)對共建，將職工家屬的期盼編成安全小節(jié)目送到職工師傅心坎上；礦嫂幫教隊來到“三違”職工家庭，入戶疏導(dǎo)，解開家庭矛盾疙瘩，讓親情成為規(guī)勸安全的“暖心網(wǎng)”。年初她們組織簽訂近２０００份《安全文明家庭公約》，開展“十佳安全文明家庭”評選活動，將一張張印有職工原創(chuàng)漫畫的“安全撲克”發(fā)到一線職工手中，把“沒有安全就沒有家庭幸福”的理念，融入茶余飯后的娛樂之中，實現(xiàn)“前方自覺保安全，后方親情促安全”。

民主聚力，激活內(nèi)生動力

讓職工成為安全的主角，是筑牢安全防線的根本。該礦充分發(fā)揮職工代表大會的“壓艙石”作用，創(chuàng)新“１２５２６”民主評價等機制，讓職工的“金點子”成為現(xiàn)場安全管理的“金鑰匙”。

該礦工會創(chuàng)新“四約”民主管理機制，讓訴求響應(yīng)、民主決策、權(quán)益保障和監(jiān)督評價形成閉環(huán)，決策落地效率大大提升。今年上半年解決３９０余條安全問題，收到職工“金點子”２８０余條，力促１５６條轉(zhuǎn)化為實際舉措。機運工區(qū)職工任志超提出的安全合理化建議被采納后，既改善了安全環(huán)境又節(jié)約了成本，他笑著說：真正感受到自己是礦井安全生產(chǎn)的主人。

從井口到家庭，從智能系統(tǒng)到親情幫教，鮑店煤礦通過有溫度的服務(wù)、有精度的管理、有力度的參與，真正將“我的安全我負(fù)責(zé)，他人安全我有責(zé)”融入安全生產(chǎn)工作日常，凝聚起堅不可摧的“工”力量，為決戰(zhàn)四季度、決勝全年度構(gòu)筑起最堅實的群眾安全屏障。