２０２５年以來，楊村煤礦構建“教育＋監督＋文化”三維防腐矩陣，持續讓廉潔從文件走向實踐，從概念變為行動，為礦井高質量發展注入持久“廉”動力。

思想鑄魂：廉潔教育“活”起來，筑牢“不想腐”堤壩

　廉潔教育在楊村煤礦“活”起來了。這里打破了傳統的單向灌輸模式，精心打造“三節廉課”體系，將廉潔意識教育融入關鍵時間節點。節前警示教育會上，５４名中層干部觀看《銹蝕的“齒輪”》紀錄片后深有感觸，“一旦廉潔防線失守，必將如脫韁野馬般迅速滑向違法犯罪的深淵”。該礦創新“算賬式教育”，“百靈”宣講隊員在班前會拿著“廉潔算盤”為職工計算酒駕代價：政治前途歸零、經濟損失數萬、家庭破碎風險。

針對年輕干部，該礦開展系列警示教育，《最后的瘋狂》等５部案例片直擊心靈，“必須扣好職業生涯‘第一粒扣子’”，９０后黨員楊旭觀看后表示。同時，該礦征集評選《讀書思廉》筆記５１本，讓廉潔教育可感可觸。編發黨章黨規黨紀知識題庫１２０題，組織黨支部書記、年輕干部、關鍵崗位人員等六大類人員８３人進行黨規黨紀知識測試。

智慧監督：監督體系“精”起來，扎緊“不能腐”籠子　

監督體系在楊村煤礦“精”起來了。聚焦“關鍵少數”，該礦建立常態化廉潔檔案管理機制，常態化更新廉潔檔案１２２份。在干部任用方面，該礦紀委嚴把“廉潔關”，嚴格審核出具黨風廉政回復意見，嚴格落實“三重一大”決策事項報備制度。專項監督精準聚焦招投標、物資采購、煤炭發運等關鍵環節，“每一筆進出都要清晰可追溯”，在物資倉庫突擊檢查中，紀檢工作人員仔細核對采購清單與實物臺賬。　

檢查促廉，動真碰硬強震懾。該礦紀委協助黨委制定構建內部大監督格局的實施意見，定期召開協商會議，圍繞重點任務、重點領域、重點崗位等五項監督重點，聯合組織、安監等部門開展聯合監督檢查，深入推進“靠企吃企”問題專項整治和違反中央八項規定精神專項整治行動，查擺問題１１條，制定整改措施６條，督促建章立制３項，運用“第一種形態”處置５人，黨紀處分２人。

該礦創新監督方式，開展“廉潔體檢”制度，采用“望”“聞”“問”“切”“四種方式”，做到自檢初診、復查復診、專家會診“三步實施”，確保重點崗位人員“廉潔體檢”工作健康有效運行。２０２５年累計評選“廉潔體檢示范單位”２０個次。

文化浸潤：廉潔文化“潤”起來，培育“清廉幸福”自覺

廉潔文化在楊村煤礦“潤”起來了。這里持續擦亮“清廉幸福楊村”品牌，創新廉潔文化載體，舉辦“廉潔春聯進區隊”活動，礦區書法家將“清正廉明”等警句化作春聯，送到區隊，送進一線，讓廉潔理念在潛移默化中入腦入心。“黨風廉政和安全生產都是‘天字號’大事，事關黨員干部的政治生命”，該礦黨委書記、礦長郭趙虎強調，這一觀點奠定了廉潔建設的核心地位。

查辦案件不是終點，做好“后半篇文章”才是治本之策，該礦深化標本兼治，采取通報典型案例、開展警示教育等方式，推動以案促改、以案促治，達到查處一案、警示一片、治理一域的綜合效應。廉潔賦能發展，在百米井下，廉潔標語與安全警示牌并肩而立。在區隊會議室，廉潔承諾書與生產任務書同步公示。

楊村煤礦通過三維防腐矩陣，為礦井高質量發展注入了源源不斷的“廉”動力。“現在區務透明了，干活更踏實，心里也更敞亮”，職工孟巖道出了廉潔建設帶來的真切變化。