近日，從伊金霍洛旗總工會獲悉，轉龍灣煤礦成功入選“第四批提升職工生活品質全國總工會試點單位”，實現“省級－國家級”榮譽的穩步進階。

近年來，轉龍灣煤礦深入踐行“以人為本”發展理念，以“龍騰”企業文化為引領，始終堅持“發展為了職工，發展依靠職工，發展成果與職工共享”，緊扣廣大職工對美好生活的向往，不斷提升后勤服務保障能力，探索形成了提升職工生活品質的“轉龍灣模式”，廣大職工獲得感、幸福感和歸屬感持續攀升。

生活“更舒心”。持續改善提升職工餐飲服務質量，增設二樓“福龍灣”特色餐廳和自助餐區，引進二十余種具有山東本地特色的菜品，積極打造“舌尖上的幸福”。新建三棟職工標準化公寓，配置了２００余套“夫妻房”“探親房”，實施專業化管理，提供全天候清潔服務。設置快遞室、理發室、萬家樂超市、健康驛站等１２處“暖心”服務點，解除駐外職工日常生活后顧之憂。開通康巴什市區上下班通勤車和周末購物班車，提供免費接送站服務，為廣大職工提供了良好的生活便利。

工作“更安心”。堅持把“我為職工辦實事”作為踐行“為民初心”的重要舉措，建成啟用職工文體中心、自助洗車房、新能源汽車充電樁、自助停車場、反滲透凈水器，完成５棟職工宿舍樓電梯安裝，職工生活品質得到持續提升。常態化舉辦“龍騰杯”籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽等系列類文體活動，組建讀書、攝影、繪畫等各類文體協會，積極搭建職工特長展示舞臺，讓廣大職工在“八小時工作之余”放松身心，煥發活力。

家人“更放心”。投資８０余萬元建設職工心理沙盤室、宣泄室、心理咨詢室，定期開展心理咨詢服務和專題講座，有效地引導職工舒緩工作壓力，保持良好的工作狀態。組織開展“親子嘉年華”、暑期親子趣味運動會等系列活動，豐富駐外職工子女假期生活，為駐外職工家屬搭建情感交流的橋梁。傾力打造“兩節送溫暖、三八助單親、五一關愛勞模、九月金秋助學、日常互助互濟”的幫扶工作格局，為廣大職工提供堅強的政策保障。