近日，鮑店煤礦在職工培訓中心啟動新版《煤礦安全規程》（以下簡稱《規程》）宣貫培訓。作為全市《煤礦安全規程》學習月的重要實踐，該礦首期培訓創新采用“外培內訓”　模式，由參加上級培訓的職工回礦授課，全礦各單位均派員參與，為《規程》全覆蓋宣貫打響“第一槍”。

政策落地＋實例授課，精準傳遞規程要點

“此次培訓不僅要學懂條款，更要會用規程指導實際工作。”　開班儀式上，該礦安全監察部相關負責人傳達濟寧市能源局相關文件精神，詳細解讀礦井《開展新〈煤礦安全規程〉宣貫活動的實施方案》，明確培訓目標、學習紀律及后續推進節點，為培訓工作劃定“路線圖”。

隨后，綜采一區技術主管皮呈健走上講臺，作為礦井選派參加市能源局《煤礦安全規程》第一期培訓班的學員，結合自身參訓所學，圍繞《規程》核心專業知識、新舊條款差異展開講解。“新版規程在采煤工作面支護標準上新增了　３　項細節要求，咱們結合去年井下的實際案例來看……”　皮呈健通過具體案例對比，將抽象條款轉化為實操指南，幫助現場學員精準把握規程變化要點與執行標準，現場互動答疑環節更是讓學習氛圍愈發濃厚。

“外培內訓”，確保全員學深悟透

據了解，為實現“全員懂規程、全員守規程”的目標，該礦構建了“外培　＋　內訓”聯動培訓體系。全礦涵蓋采煤、掘進、機電等十一個生產專業的管理技術人員，均需先參加上級組織的《規程》專項培訓，待掌握核心內容后返回礦內，分專業、分場次開展　“二次授課”，確保《規程》知識能精準傳遞至每一個崗位、每一名職工，避免培訓“走過場”“一刀切”。

“我們要求每個專業的授課人員都要結合本領域實際案例備課，既要講清‘為什么改’，更要講透‘怎么落實’。”　安全監察部相關工作人員介紹，后續培訓還將通過“集中授課　＋　分組研討”的形式，讓職工結合崗位工作談理解、找差距，切實把規程要求融入日常操作。

多舉措杜絕形式化，以考核倒逼實效

為杜絕“形式化培訓”，該礦出臺多項保障措施，成立由安全總監任組長的宣貫領導小組，統籌協調培訓組織、督導等工作；要求各單位制定專項實施方案，指定專人擔任聯絡員，細化責任與時間節點；利用礦內廣播、電視、新媒體平臺開展全方位宣傳，營造“人人學規程、時時守規程”　的濃厚氛圍；該礦副總師及以上領導、安全監察部等部門將加強培訓過程督導，對組織不力、效果不佳的單位掛牌考核，嚴肅追究相關責任。

該礦每月底還將組織安全管理人員參加《規程》專項考試，考試成績直接與崗位聘任、薪酬等級、年度考核掛鉤，不合格者將納入組織處理。“通過‘硬考核’倒逼‘真學習’，就是要讓規程從‘紙上條文’變成‘行動自覺’。”安全監察部相關工作人員表示。

“此次《規程》宣貫的核心，是‘防范重大安全風險、守護職工生命健康’。”該礦安全監察部副部長袁國榮表示，希望通過系統化培訓與嚴格執行，推動礦山安全治理從“事后處置”向“事前預防”轉型。下步工作中，該礦將以“嚴標準、實舉措、硬考核”為抓手，推動《規程》融入日常生產管理的每一個環節，切實把安全風險防控挺在前面，為礦井安全生產持續穩定筑牢制度根基。