近日，鮑店煤礦舉辦黨群專業初級人才庫競聘面試。競聘人員圍繞如何切實做好黨群工作展開詳盡闡述，充分展現了黨務人員專業能力與個人風采。

此次黨群專業初級人才庫的面試答辯設有個人述職和專業答辯兩個環節，全面考察競聘人員在專業知識儲備、問題分析與解決能力、應變能力以及溝通成效等方面的綜合素養。

競聘人員緊密圍繞基層黨群工作的“實招”與“實效”，針對自身在專業領域的工作基礎、業務能力以及職業規劃等方面進行了闡述，既彰顯了實踐經驗和專業能力，又體現出投身黨群工作的熱情與堅定意志。面對專業問題，競聘人員沉著應答、條理清晰，凸顯出良好的素養和發展潛力。他們的出色表現不僅贏得了評委的高度贊賞，更凸顯出鮑店煤礦人才隊伍的深厚底蘊和巨大發展潛力。　

據悉，此次黨群專業初級人才庫選拔為“筆試＋面試”組合選拔模式，前期已完成筆試環節。筆試聚焦黨群工作必知必會知識、兩級公司重要會議精神等核心內容，通過系統化命題檢驗競聘人員的理論儲備厚度和政策理解深度。后續將結合本次面試成績與前期筆試成績，按既定比例進行綜合核算，依據綜合成績排名，最終確定入庫人員名單。

今年以來，為加強礦井人才隊伍建設，該礦將人才庫建設作為推動礦井發展的重要抓手，列入年度重點工作任務，在去年探索模擬的基礎上，修訂印發《鮑店煤礦人才庫管理考核辦法》，明確“分類建庫、動態管理、精準培養、擇優使用”的總體思路，建立各專業高中初、工班長及高技能人才庫，切實把優秀人才“選出來、聚起來、用起來”。據悉，目前采煤、掘進、機電、通防等專業人才庫正在同步推進。

據該礦組織人事部門負責人介紹，人才庫不是“靜態名單”，而是“動態引擎”，該礦將持續完善“能進能出、能上能下”的動態管理機制，實行季度總結、年度考核、動態管理相結合，對入庫人員進行全方位跟蹤評價。通過“學習培訓”“崗位鍛煉”“技術技能比武”等形式，實施“精準滴灌”式培養，提升人才綜合能力。同時，積極搭建交流平臺，定期組織跨部門、跨專業研討活動，促進知識共享與協同創新，為打造高素質人才隊伍、推動礦井高質量發展注入強勁動力。