鮑店煤礦深入貫徹學習黨的二十屆四中全會精神，將“人民至上”的價值理念深度融入企業發展血脈，堅持以職工為中心發展思想，聚焦職工群眾關切的“衣食住行”問題，扎實推進一批民生“微實事”，將“創建職工生活幸福型企業”的藍圖，轉化為千尺井下可感可及的溫暖日常，搭建起企業與職工“雙向奔赴”的幸福橋梁。

卷一：衣之暖——針線之間織就“安全防線”

走進鮑店煤礦綜合服務中心洗衣房，40℃以上的高溫裹挾著水汽，24名洗衣女工在這里常年堅守，守護著全礦1900余名井下職工的穿衣“體面”與“安全”。

“一件工服從收到洗，再到烘干、縫補、上架，要經過十多道工序。光把洗衣機里的濕衣服拽平抻順，一次就得干40分鐘，胳膊常酸得抬不起來。”洗衣工彭慶菊樸實的話語，道出了這項平凡工作的不容易。高溫擋不住責任心，她們年均清洗工服35萬余套次，主動縫補破損工服6000余件。那些細密的針腳，不僅讓工服保持整潔完好，更織就了井下職工安心作業的“第一道安全防線”，讓礦工下井時多一份放心，上井后多一份舒心。

卷二：食之安——“幸福食堂”吃出“家的味道”

“食堂菜價降了，花樣多了，免費粥、免費蜜薯，大白饅頭1元錢4個，暖心又暖胃！”職工的滿意，源于“幸福食堂”的持續升級。

該礦精準對接職工職工“舌尖需求”，讓“金牌廚師”輪番掌勺，大鍋菜降價1元，免費粥品日日更新，時令菜、特色窗口不斷推出，讓職工每天都能吃到新鮮口味。

美味背后是嚴格的“安全閉環”：職工代表常態化巡視檢查，從食材溯源、加工制作到餐具消毒，每一個環節都全程監督，確保“每道菜的成本、費用都明明白白，每一口飯都吃得安心”。今年中秋，食堂還加工2.98萬斤“暖心月餅”，讓職工在傳統節日里感受家的溫暖。如今，該礦食堂滿意度高達98.61%，獲評“山東省健康食堂”稱號，綜合服務中心主任李占生說：“我們要用煙火氣焐熱職工的幸福感，用‘家味道’為下井職工添能量。”

卷三：住之舒——“舒心工程”營造“歸家之感”

讓一線職工洗去疲憊、安心如歸，是鮑店煤礦“舒心工程”的出發點和落腳點。

通過淋浴設施智能化改造，確保熱水“即開即有”；常態化深度清理，營造干爽、潔凈、無異味的洗浴環境。在“幸福公寓”，飲水機升級為24小時供應，自動售賣機進駐惠工驛站，優質后勤服務感受到下井職工感受到“不是親人勝似親人”的關懷。他們還將打造勞模公寓、探親房，讓“家的延伸”觸手可及。“以前飲水機定時供水，現在24小時都能接熱水，還添了自動售貨機，生活確實更方便了。”職工代表翟德鵬感慨道。

卷四：行之便——“綠色通勤”駛出“幸福加速度”

從地面到井下，一場關于“行”的變革悄然發生。

“以前停車靠‘搶’，現在新增了106個車位，上班路上心里踏實多了。”職工紛紛為新建的停車場點贊。與此同時，13組新能源汽車充電樁投入使用，可同時滿足26輛車的快慢充需求，為職工綠色出行“續航”。

針對班車出行需求，該礦優化12條班車路線、增設12個站點，打通服務職工的“最后一米”。地面通勤更便捷，井下出行也提效，井下生產途中則恢復猴車運行、推行“交班前再跑一趟”制度，減少職工無效等待時間，實現通勤與作業效率“雙提升”。

幸福賦能：從“身安心暖”到“發展共贏”

企業的溫度，不僅體現在對職工日常生活的關照，更延伸至身心健康與發展平臺的全面構建。

“康美驛站”作為升井職工“打卡”的“幸福地標”，提供健康監測、雷鋒理發、心理減壓等服務，今年已惠及4000余人次。全員健康體檢覆蓋率100%，心理健康服務同步跟進，為職工構筑起堅實的“心理盾牌”。

該礦扎實推進“10+N”民生實事，創新搭建“碼上辦”平臺，形成“訴求-研辦-回訪”閉環管理，累計辦結事項520余項，滿意率超98%。“四類專屬儀式”為新員工、青年職工、壽星、榮退職工送上企業的關懷與尊重。雙創基地、創新工作室、“安康杯”技能大賽為職工鋪就成長“黃金賽道”，目前孵化國家專利136項。

“職工對美好生活的向往，就是我們奮斗的方向。”礦黨委書記趙計華表示，“只有真正把職工放在心上，職工才會把企業的事當成自家的事來干。”

民生無小事，枝葉總關情。從“衣食住行”的細微關懷，到“身心發展”的全面賦能，鮑店煤礦用一件件可感可知的民生實事，詮釋著“人民至上”的深刻內涵，也解鎖了屬于新時代礦工的“幸福密碼”。如今，該礦已榮獲全國特級安全高效礦井、國家首批智能化示范煤礦等多項國家級榮譽，一幅以民生底色繪就的高質量發展畫卷，正在這片烏金熱土上徐徐鋪展。