在濟三煤礦，一座集科研攻關、技能傳承、人才培養于一體的工匠培訓站正悄然成為產業工人成長的“加速器”。這里不僅是職工技能提升的“練兵場”，更是推動礦井高質量發展的“智慧引擎”。

打造“專業化”師資隊伍：夯實人才培育根基

“由大師們親自指點，傳授的不僅是技術，更是那份精益求精的工匠精神。”一位參訓學員感慨道。培訓站圍繞高效規范運行目標，聚焦采煤、掘進、機電、通防、洗選等關鍵專業，組建涵蓋核心工種、技藝精湛的師資團隊，聘任以全國煤炭工業勞動模范、“山能工匠”以及公司級技能大師、技術能手、資深高級講師為主的15名兼職教師，精心設計教學方案、課程體系、教材及相應教學資源，著力打造一支結構合理、專業過硬、教學精湛的高水平師資隊伍。

營造“沉浸式”培訓課堂：理論實操深度融合

“在模擬巷道里操作綜掘機，和在井下現場一模一樣。”綜掘機司機張師傅在參加高仿真模擬訓練后興奮地說。培訓站創新推行“理論+實操”一體化教學模式，將行業新技術、新工藝及典型事故案例融入課程，常態化開展“勞模講堂”“工匠授課”等品牌活動，每季度開展2-5次“精品小課”，結合高仿真模擬、交互演練等方式，打造“沉浸式”學習環境，目前已舉辦頂板管理、PLC編程、通風儀器檢修等主題培訓18場，培訓210余人次。

錘煉“技能型”崗位尖兵：以賽促學激發潛能

“比賽就像一面鏡子，照出了自己的不足，也激發了超越自我的潛能。”參加“技能興魯”技能競賽的王師傅表示。今年以來，工匠培訓站以“建功十四五、奮進新征程”為主題，高質量承辦兗礦能源瓦斯監測員、膠輪車司機技能鑒定，在山東省“技能興魯”職業技能競賽中，包攬掘進機司機職業技能競賽前兩名。在山東能源集團第二屆全員崗位技能大比武活動中，7人獲得前三名的優異成績，充分展現以賽促學、以賽促練的成效。

構建“接力式”育才路線：薪火相傳接力奮進

工匠培訓站通過“導師帶徒”“拜師學藝”等方式，強化技藝傳承，制定實施“1247”目標培養規劃，根據不同專業、不同層級青年職工實際需求，設計“分層分類、精準滴灌”差異化教學方案，通過開展見習期培養、多崗位鍛煉、定向性加壓、人才庫選拔，實現青年職工1年上路、2年合格、4年成才、7年拔尖。目前，礦井擁有高級工584人、技師及以上320人，涌現出“山能工匠”侯宜軍、全國煤炭工業勞模許讓標等先進典型。

 筑牢“零風險”安全防線：規范教學守護全程

“每個操作區都有急停開關，設備定期巡檢，在這里學習心里特別踏實。”參加實訓的劉師傅說。培訓站將安全置于首位，制定安全保障制度，嚴格按照標準配置性能可靠、達標合格的實踐教學設備，對實操區域內的儀器器材實行分區管理，規范設置安全警戒線、急停開關等設施，確保設備零故障、操作零風險。專人定期巡檢維護，織密人防、物防、技防相結合的安全網絡。

濟三煤礦技能實訓基地工匠培訓站，正以務實作風和創新舉措，持續為礦井高質量發展注入強勁人才動能，成為新時代產業工人隊伍建設的生動實踐。