地下800米深處，智能化采煤工作面不見人影卻機器轟鳴；地面“金領”實訓基地，青年技工在設備前模擬復雜操作；職工乒羽館，剛下班的礦工們正揮汗如雨地開展乒乓球賽……走進東灘煤礦，這些“科技賦能、人才輩出、幸福和諧”的場面，正是該礦工會深化“三聚”行動、推進產業工人隊伍建設改革的生動寫照。

　　跨年度安全生產19年、主要經濟指標超額完成、首批國家級智能化示范建設礦井、山東省全員創新企業，已建成投產36年的東灘煤礦，用實際行動詮釋著“服務發展、成就職工”的初心使命。

　　聚心鑄魂，讓奮斗者有方向有溫度

　　“以前覺得產改是文件上的大道理，直到聽了勞模宣講才明白，這是給咱們工人鋪就的成才路！”綜采一區青年職工任新帥的感慨，道出了眾多礦工的心聲。這背后，是東灘煤礦工會打造的立體化宣教矩陣在發揮作用。

　　清晨的礦區，“三屏四路一廊一園地”宣傳陣地被清潔工擦的锃亮，廣播里滾動播放著產改政策解讀和工匠故事；午休時分，春曉理論宣講輕騎兵骨干馬芳、尹梓、沈洪釗帶著“五轉五增五提升”的生動案例，走進車間班組開展“微宣講”；下班后，勞模工匠宣講團的“板凳課堂”圍滿了求知的職工，80場次基層宣講讓“走在前、挑大梁”的信念深入人心。這種“線上＋線下”“集中＋分散”的宣教模式，讓產改理念從“文件”走進“人心”。

　　在“愛企興企連心”機制推動下，該礦工會牽頭制定《技能人才培養“金領”工程實施意見》等政策，讓職工宋凱受益匪淺。2011年剛入職生產準備工區時，他還是個跟著師傅跑腿的“學徒工”，如今已成長為洗選發運中心機電維修班班長，被譽為設備“宋醫生”。

　　“礦上的‘導師帶徒’政策讓我少走了很多彎路，現在我也組建了‘火車頭’機電創新工作室，把技術傳下去。”宋凱帶領團隊研發的“遙控發射模塊控制給煤機插板”技術，將操作安全距離從3米拓展到50米，在54臺給煤機推廣后徹底消除了安全隱患，讓“黨委領導、行政推動、工會牽頭、部門協同”工作格局在基層和現場落實落地。

　　讓匠心有傳承，讓奮斗者有榮光。每年一度的勞模工匠評選是東灘煤礦的盛事，當選者不僅有自己的專屬車位，還能享受專項療休養。

　　11月份剛剛被評為“齊魯工匠”的綜采一區職工趙顧超辦公室里，滿墻的榮譽證書見證著成長軌跡：“礦上給了技能工人最大的尊重，設立技能大師崗位，讓我們享受科級干部待遇，這種認可比什么都珍貴。”

　　在榜樣引領下，該礦“愛企三問”專題討論、主題實踐活動持續升溫，“咱們工人有技能、咱們工人有力量”的時代強音在十里礦區回蕩。

　　聚能賦能，讓創新者有平臺有奔頭

　　“轟隆——”在東灘煤礦掘進工作面，全國首套懸臂式智能化掘錨機器人正以每小時9米的速度掘進，6分鐘即可完成24㎡斷面的截割裝載，月進尺較傳統工藝提升20%以上。這一行業突破性成果的背后，是東灘煤礦工會“聚能行動”搭建的創新舞臺。

　　去年，該礦工會依托生產服務中心鋼筋網舊車間，建成占地面積1440平方米的“金領”實操基地，成為職工創新的“夢工廠”。在這里，“四技五小兩比”活動常態化開展，創新工作突擊隊專攻技術難關。趙顧超技能大師工作室里，16項國家實用新型專利見證著團隊的堅守：“工會給我們配備了專用研發設備，還設立了創新獎勵基金，讓我們敢想敢試。”該工作室承擔的智能化無人截割技術，成功實現“無人化”開采，創造經濟效益1800余萬元，入選全國煤礦智能化建設典型案例。

　　青年職工的成長之路被精心規劃。該工會實施“金領”技能人才培養工程，構建“一體雙翼三融合”培養矩陣，創新“1+5”工作模式，讓通防工區98年出生的研究生王寧快速成長。

　　“通過VR沉浸式教學和‘網絡競課’，復雜的技術原理變得直觀易懂；師傅手把手帶教，讓我第1年就獨立承擔項目。”如今，王寧參與的3311工作面回采前防滅火處理、14320停采面防火處理、3309軌順探放水等技術，已在全礦推廣應用。截至目前，礦井已涌現出170余名優秀技能人才，今年有12人在山東能源集團比武中獲獎，2人在全國煤炭行業職業技能競賽中摘得榮譽。

　　市場化激勵機制讓創新價值充分彰顯。通過人力資源市場參與礦工程施工的629人次職工，創效287萬元；206項礦級優秀創新成果中，5項獲全國大賽獎項，2項分獲中國煤炭工業協會二、三等獎。這種“創新有平臺、成果有轉化、貢獻有回報”的良性循環，讓礦井創新力持續迸發。

　　聚匯暖心，讓勞動者有幸福有歸屬

　　職工崔如反映新能源汽車停車場道閘不靈敏和雨霧天氣不抬桿問題，礦工會立即協調有關部門，聯系廠家到礦對車輛道閘監控系統進行升級改造。崔如感慨地說：“真沒想到，隨口提的一個小問題，礦上這么重視。‘臻心辦’是真能辦事啊！”

　　今年8月份，該礦工會運用“臻心辦”智能管理平臺，建立“1370”工作機制，確保職工訴求1天受理、3天辦結、7天回訪、0死角落實，讓服務更精準高效。

　　在東灘煤礦，幸福是看得見、摸得著的溫暖。“幸福食堂”里，營養搭配的飯菜熱氣騰騰；“幸福公寓”內，上網電視、智能洗衣房一應俱全；集體生日會、節日慰問、療休養計劃，讓職工感受到家的溫暖。外派援建職工李建軍說：“礦上給我們薪酬傾斜、晉升優先，定期輪換讓我們既能建功立業，又能照顧家庭，特別暖心。”

　　精神文化生活同樣豐富多彩。煤炭系統首家基層藝術創新工作室里，職工們創作的書畫作品展現著礦工風采；“春曉文創工作室”開發的信貼心文創撲克成為職工珍藏的紀念；13個文體協會常年開展活動，羽毛球賽、工間操比賽讓礦區充滿歡聲笑語。

　　“工作之余能發展愛好、結交朋友，礦區就像第二個家。”熱愛羽毛球運動的職工孫令芳和邵恩晴夫婦倆，近年來拿到50多枚（個）省、市比賽獎牌獎杯的故事，成為大家津津樂道的佳話。

　　對技能人才的尊崇體現在每一項政策中。勞模工匠享受“四優先”待遇，技術比武獲獎選手獲得專項資金獎勵，307名青年技術能手被納入“技能人才小高地”重點培養。如今，礦井已儲備90后正科5人、副科16人，3人入選能源集團中層人才庫，人才梯隊持續優化。

　　下一步，東灘煤礦工會將持續深化產業工人隊伍建設改革，讓宣教鏈、創新鏈、幸福鏈深度融合，團結帶領廣大職工在煤炭企業發展的征程中，書寫更加輝煌的東灘答卷。