今年以來，山東煤科院立足當前、著眼長遠，系統性構建并持續推進以“每周一課、每月一講、每季一賽”三位一體為核心的常態化培訓體系，深入貫徹人才強企戰略，著力打通人才成長通道，積極探索人才培養新路徑。

“專題講座”拓寬視野格局

為緊跟行業前沿動態，11月3日，該院舉辦新一期“職工大講堂”活動，特邀山東科技大學博士劉志剛圍繞“煤礦沖擊地壓防治及工程管控研究前沿進展”進行專題授課。講座系統闡釋了國內外在煤礦沖擊地壓防治領域的最新研究成果、發展趨勢與工程實踐案例，為院科研人員帶來了新思路、新方法、新啟示。2025年度該院已舉辦3期專題講座，覆蓋兩地辦公區科研人員120余人次。

“體系課程”夯實能力根基

10月20日，該院在科研例會后，舉辦“每周一講”學習活動。各科研所技術人員通過觀看視頻，集中學習以“礦井智能通風技術與裝備”為主題的前沿技術知識。針對不同序列、不同層級員工的崗位能力要求，該院系統梳理并構建了分層分類的專業課程體系。該體系涵蓋各專業技能提升、管理者領導力發展等多個維度，課程內容緊密結合業務工作實際，強調實用性與操作性。同時，大力推廣線上線下混合式學習模式，利用網絡學習平臺，方便職工利用碎片化時間進行自主學習，實現了培訓覆蓋的廣度、深度雙重提升，切實筑牢全員崗位勝任的能力基礎。

“技能競賽”檢驗實戰成效

為有效檢驗培訓成果，營造“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，該院每季度常態化組織開展各類專業技能競賽。競賽內容緊密對接工作實際，注重考察職工專業理論基礎和解決復雜問題的能力及創新思維。通過“以賽促學、以賽促練、以賽促用”，不僅為優秀技能人才提供了展示才華的舞臺，更激發了廣大職工鉆研業務、苦練內功的熱情，形成了正向激勵的良性循環。9月10日，該院信息技術研究所專業技術人員李光桐經過集團層層選拔，以“導入成績第一、筆試成績第一、面試成績第一、總成績第一”的優異成績入選山東能源集團“星火”數智化人才培養工程。

下一步，山東煤科院將繼續深化完善“講、課、賽”三位一體常態化培訓體系，持續優化內容供給，創新組織形式，強化效果評估，營造持續學習、勇于創新的科研氛圍，為企業高質量發展注入源源不斷的人才動能。