近年來，天池能源黨委始終以兩級能源集團(tuán)企業(yè)文化為根本遵循，錨定“提升企業(yè)核心競爭力”的戰(zhàn)略目標(biāo)，在深度傳承母文化精髓的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)梳理建礦６９年及礦井改擴(kuò)建２２年發(fā)展歷程中的文化積淀與特色資源，精心提煉打造出具有鮮明天池辨識度的“和”文化品牌，構(gòu)建起系統(tǒng)完備、邏輯清晰的“六和”文化體系，有效推動(dòng)企業(yè)黨的建設(shè)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、人才培育等各項(xiàng)重點(diǎn)工作相融互促、協(xié)同發(fā)展，為公司長遠(yuǎn)健康發(fā)展注入源源不斷的精神動(dòng)力，提供堅(jiān)實(shí)有力的文化支撐。

頂層設(shè)計(jì)謀全局，制度保障筑根基

謀篇定向走在前。為推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)向系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化方向縱深發(fā)展，天池能源嚴(yán)格對照能源集團(tuán)統(tǒng)一部署，于２０２２年４月印發(fā)《關(guān)于貫徹落實(shí)山東能源集團(tuán)企業(yè)文化融合提升三年行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施意見》，以“宣貫?zāi)辍保ǎ玻埃玻材辏ⅰ疤嵘辍保ǎ玻埃玻衬辏ⅰ巴卣鼓辍保ǎ玻埃玻茨辏闀r(shí)間主線，清晰劃定三年文化建設(shè)“路線圖”，明確規(guī)范視覺識別體系、完善企業(yè)文化核心理念、創(chuàng)建特色文化品牌、塑造企業(yè)特有精神譜系、開展企業(yè)文化主題活動(dòng)等重點(diǎn)任務(wù)，提煉出天池人專屬的“精神符號”，進(jìn)一步增強(qiáng)文化辨識度、感染力與影響力，確保文化內(nèi)涵與企業(yè)戰(zhàn)略同頻共振、同向發(fā)力。

統(tǒng)籌協(xié)調(diào)抓推進(jìn)。成立由黨委班子牽頭的企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)專項(xiàng)工作辦公室，明確各部門職責(zé)分工，建立“月度調(diào)度、季度督導(dǎo)、年度考核”工作機(jī)制，強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與過程管控，確保文化建設(shè)各項(xiàng)工作銜接順暢、舉措落地見效。

借鑒學(xué)習(xí)促提升。把企業(yè)文化設(shè)計(jì)作為重中之重，該公司主要領(lǐng)導(dǎo)率先垂范、對標(biāo)對表，帶領(lǐng)業(yè)務(wù)部室專程前往鮑店煤礦、濟(jì)二煤礦、付村煤礦等兄弟單位進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，通過實(shí)地考察、座談研討等形式，借鑒對方成熟經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐成果，借“他山之石”轉(zhuǎn)化為自身的“破壁之策”。同時(shí)，主動(dòng)加強(qiáng)外部專業(yè)資源對接，先后與中國礦業(yè)商學(xué)院、未來空間設(shè)計(jì)公司等機(jī)構(gòu)建立深度合作，依托專業(yè)咨詢團(tuán)隊(duì)的理論支撐與行業(yè)洞察，進(jìn)一步拓寬工作思路，全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的科學(xué)化、系統(tǒng)化升級。

深化體系強(qiáng)內(nèi)核，黨建引領(lǐng)聚合力

作為兗礦能源在山西區(qū)域的唯一子公司，天池能源肩負(fù)著駐外開發(fā)的重要使命。面對高瓦斯突出礦井的復(fù)雜生產(chǎn)條件與異地經(jīng)營的挑戰(zhàn)，２２年來，該公司始終扎根太行腹地，以“打造高瓦斯智能化示范礦井”為核心目標(biāo)，把黨建工作作為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展方向、凝聚全員力量的“核心引擎”。天池能源深刻認(rèn)識到，唯有堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化黨建引領(lǐng)作用，才能確保企業(yè)發(fā)展不偏航，才能有效破解生產(chǎn)經(jīng)營中的各類難題。

基于這一認(rèn)知，自２０２２年起，該公司全面啟動(dòng)黨建品牌創(chuàng)建工作，經(jīng)過多輪調(diào)研、研討與實(shí)踐打磨，于２０２３年１月正式發(fā)布“融·和”黨建品牌，同步制作《以“融·合”黨建促進(jìn)礦井高質(zhì)量發(fā)展》黨建文化宣傳片和品牌宣傳手冊，生動(dòng)展現(xiàn)黨建工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管控、廉潔教育、人才培養(yǎng)、職工服務(wù)等環(huán)節(jié)的深度融合實(shí)踐。同時(shí)，指導(dǎo)１１個(gè)基層黨支部結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)，打造“掘進(jìn)先鋒”“煤海紅帆”等特色支部品牌，形成“一支部一品牌一特色”的黨建工作格局，讓黨建品牌集群成為推動(dòng)基層工作的“紅色引擎”。其中，《“融·和”黨建品牌創(chuàng)建探索實(shí)踐》課題研究成果，憑借創(chuàng)新性的融合模式與顯著的實(shí)踐成效，榮獲中煤政研會(huì)重點(diǎn)研究課題優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)。

２０２５年，以“融·和”黨建文化為引領(lǐng)，天池能源進(jìn)一步構(gòu)建起“六和”文化體系，涵蓋以和諧發(fā)展為核心的“和美”企業(yè)文化、以安全為底線的“和安”安全文化、以清風(fēng)肅紀(jì)為導(dǎo)向的“和清”廉潔文化、以人才培養(yǎng)為重點(diǎn)的“和興”人才文化、以服務(wù)職工為宗旨的“和暖”工會(huì)服務(wù)文化的五大特色文化，“履職盡責(zé)，忠誠擔(dān)當(dāng)”的天池精神，“嚴(yán)真細(xì)實(shí)，精誠團(tuán)結(jié)”的天池作風(fēng)，“愛國擔(dān)當(dāng)、能源報(bào)國，愛黨忠誠、不辱使命，愛企盡責(zé)、知行合一，愛崗敬業(yè)、精益求精，愛家重教、知禮明德，愛己修身、自強(qiáng)不息”的“六愛”文化踐行，形成“黨建引領(lǐng)、文化賦能”的發(fā)展格局，并追溯過往每一個(gè)時(shí)期的發(fā)展歷程特點(diǎn)，總結(jié)提煉出“扎根太行、愚公移山”的開拓精神、“敢為人先、銳意進(jìn)取”的創(chuàng)新精神、“履職盡責(zé)、忠誠實(shí)干”的奉獻(xiàn)精神、“團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇毅篤行”的擔(dān)當(dāng)精神、“愛企如家、和合共贏”的主人翁精神“五大”天池精神譜系，讓精神力量成為天池人干事創(chuàng)業(yè)的鮮明底色，推動(dòng)企業(yè)在復(fù)雜環(huán)境中實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展。

豐富載體塑品牌，陣地傳播樹形象

為推動(dòng)文化從“理念”走向“實(shí)踐”，真正落地生根、入腦入心，天池能源通過“建陣地、強(qiáng)氛圍、擴(kuò)載體”三維發(fā)力，打造“看得見、摸得著、感受得到”的文化環(huán)境。

建強(qiáng)文化陣地，打造職工“精神家園”。該公司統(tǒng)籌規(guī)劃文化空間建設(shè)，構(gòu)建“１１１２４４”文化格局，著力打造多層次、全覆蓋的文化陣地矩陣，讓文化浸潤礦區(qū)每一處角落。

——“１”個(gè)中心：即新時(shí)代文明實(shí)踐中心，整合信訪接待室、理論宣講站、志愿服務(wù)站、職工閱覽室等功能區(qū)，既是職工汲取思想養(yǎng)分的“充電站”，也是參與志愿活動(dòng)、享受閱讀時(shí)光的溫馨空間，更是化解矛盾、解決困惑的“溫情窗口”。

——“１”條長廊：即５００米長的企業(yè)文化長廊，通過圖文并茂的展板，系統(tǒng)呈現(xiàn)公司在文化建設(shè)、經(jīng)營發(fā)展、安全生產(chǎn)、廉政建設(shè)等方面的理念與成果，成為職工了解企業(yè)、凝聚價(jià)值認(rèn)同的“第一窗口”。

——“１”條街道：即先模一條街，通過設(shè)置宣傳燈箱，生動(dòng)展示公司勞動(dòng)模范、技術(shù)標(biāo)兵、優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡與奮斗故事，在廠區(qū)內(nèi)營造“學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)”的濃厚氛圍。

——“２”個(gè)公園：“清風(fēng)晉韻”廉潔文化主題公園依托礦區(qū)休閑綠地打造，將廉潔格言、廉潔典故、典型案例等元素融入景觀設(shè)計(jì)，讓職工在散步休憩中潛移默化接受廉潔文化熏陶；“融合”黨建主題公園則以“黨建＋文化”為核心，設(shè)置文化墻、黨建成果展等板塊，為職工提供感悟紅色精神、強(qiáng)化黨性修養(yǎng)的戶外陣地。

——“４”條道路與“４”個(gè)廣場：通過廣泛征集職工意見，分別掛牌“和美路”“和安路”“和興路”“和諧路”，以及“和美廣場”“和安廣場”“和興廣場”“和諧廣場”。道路與廣場的命名既傳遞了公司“和”文化理念，也通過增設(shè)休閑座椅、綠化景觀、文化標(biāo)識等設(shè)施，增加精神文明精神相關(guān)元素，切實(shí)改善礦區(qū)人居環(huán)境，讓職工工作生活更宜居、更舒心，真正將文化陣地建成有溫度的“精神家園”。

濃厚文化氛圍，推動(dòng)“文化浸潤”。依托“線上＋線下”多元傳播渠道，讓文化融入職工日常工作生活。線上平臺精準(zhǔn)發(fā)力，重點(diǎn)運(yùn)營企業(yè)微信公眾號“天能動(dòng)態(tài)”，嚴(yán)格遵循既定內(nèi)容節(jié)奏，堅(jiān)持每周推送３－４期優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，內(nèi)容涵蓋工作動(dòng)態(tài)、基層信息、重點(diǎn)關(guān)注等核心板塊，持續(xù)夯實(shí)品牌傳播主陣地，全力打造定位準(zhǔn)、專業(yè)化的企業(yè)自媒體平臺。該公眾號自２０２２年９月正式開通以來，關(guān)注人數(shù)由８５０躍升至１５８５，累計(jì)編輯發(fā)布４２２期內(nèi)容，推送各類信息１４７００余條，有效提升了企業(yè)信息傳遞效率與品牌曝光度。線下宣講賦能增效，精心組建“太行百靈鳥”“旗幟微黨課”“青鋒”三支特色宣講隊(duì)伍，從各崗位選拔３０余名政治素養(yǎng)高、表達(dá)能力強(qiáng)的優(yōu)秀宣講員，用通俗易懂的語言、生動(dòng)鮮活的身邊案例，將抽象的企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為具象化的故事與道理，讓文化理念直抵職工內(nèi)心。“太行百靈鳥”宣講隊(duì)創(chuàng)新采用“班前會(huì)微宣講”“５分鐘小課堂”等輕量化形式，深入?yún)^(qū)隊(duì)、直達(dá)井口，自２０２２年１月成立以來，累計(jì)開展宣講４００余場，覆蓋職工１００００余人次；“旗幟微黨課”被列為周三早調(diào)會(huì)前的固定環(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行“每周一主題、一宣講”機(jī)制，內(nèi)容聚焦政策解讀、黨史知識、時(shí)事形勢等，自２０２４年成立以來，已開展宣講８０余期，成為強(qiáng)化職工思想引領(lǐng)的重要載體。

拓展文化載體，強(qiáng)化“文化認(rèn)同”。通過多元化文化載體，讓文化可學(xué)、可感、可傳。編制《企業(yè)文化手冊》，系統(tǒng)梳理“六和”文化體系、核心理念、精神譜系等，并舉辦手冊頒發(fā)儀式，成為職工學(xué)習(xí)文化的“工具書”；拍攝企業(yè)宣傳片《向“新”而行》，從“發(fā)展歷程”“精益管理”“民生福祉”等多個(gè)維度，生動(dòng)展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌與職工狀態(tài)，成為對外展示企業(yè)文化的“名片”；建成新時(shí)代文明實(shí)踐中心，設(shè)置理論學(xué)習(xí)站、志愿服務(wù)站、職工閱覽室等功能區(qū)，常態(tài)化開展“暖心服務(wù)”“青工座談”等活動(dòng)。憑借深厚的文化底蘊(yùn)與良好的文明風(fēng)尚，榮獲晉中市精神文明單位榮譽(yù)稱號。

下一步，天池能源將持續(xù)深化“六和”文化建設(shè)，積極踐行“六愛”文化擔(dān)當(dāng)，傳承弘揚(yáng)“五大”天池精神譜系，以文化軟實(shí)力激發(fā)發(fā)展硬動(dòng)力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展征程中保駕護(hù)航，書寫“文化引領(lǐng)、啟航新程”的精彩篇章。