東灘煤礦以“臻清·和凈”廉潔文化品牌為引領，聚焦廉潔陣地建設、精準教育引導、民生監督保障三大關鍵，讓廉潔清風穿透冬日寒意，浸潤礦井每個角落，為礦井高質量發展筑牢紀律屏障。

有形陣地 廉潔文化“摸得著”

“以前覺得廉潔教育比較抽象，現在走到哪兒都能接觸到廉潔元素，潛移默化中就繃緊了紀律弦。”在東灘煤礦“抉擇”廉潔文化園，剛參加完年輕干部廉潔培訓的技術員張申深有感觸。該礦著力打造立體化廉潔宣教平臺，讓廉潔文化從“紙上”走向“身邊”。

以年輕干部教育為核心的“抉擇”廉潔文化園，將廉潔典故、警示案例與園林景觀巧妙融合，設置“初心路”“清風亭”等特色區域，實現“人在景中游、廉在心中生”的沉浸式體驗；80米長的反酒駕壁畫長廊以生動漫畫普及法規知識，成為職工上下班必經的“安全廉潔打卡地”；廉潔教育專題展廳內，通過圖片、實景模型和LED屏，系統展示黨紀法規、典型案例和企業廉潔成果。同時，該礦在職工食堂、電梯間、樓梯通道等場所布設廉潔公益廣告、格言警句，線上開設“清風學堂”專欄推送學習內容，構建起“線上＋線下”“固定＋流動”的全方位廉潔陣地網絡，讓廉潔元素抬頭可見、駐足可學。

精準教育 紀律意識“入腦入心”

“觀看《最后的瘋狂》警示教育片時，看到那些曾經的干部一步步滑向深淵，內心受到極大震撼，這是最直接的廉潔提醒。”在礦黨風廉政建設警示教育大會后，機電工區黨支部書記黃世頂感嘆道。

東灘煤礦堅持“分層分類、精準滴灌”，讓廉潔教育更具針對性和實效性。針對領導干部，該礦定期召開黨風廉政建設專題會議，組織觀看警示教育片、開展廉政談話；聚焦物資采購、財務報銷等關鍵崗位人員，開展廉潔風險點“大排查、大整治”，梳理風險點，簽訂廉潔承諾書，通過“廉潔體檢”找準風險“病灶”；面向全體職工，推行“一周一提醒、一月一案例、一季一專題”的教育機制。并精心組織廉潔主題系列活動，2部廉潔微視頻分獲公司一等獎、三等獎，其中《對弈》更斬獲省級獎項；2篇廉潔家風故事獲上級表彰，《紀念章里的光陰故事》在兩級公司均摘得一等獎，讓職工在參與中強化廉潔認同。此外，該礦還將21條優秀寄語在文化走廊展示，營造“以廉為榮、以貪為恥”的濃厚氛圍。

常態監督 民生保障“落地暖心”

東灘煤礦將廉潔建設與民生保障深度融合，以有力監督解決職工急難愁盼問題，讓職工感受到廉潔建設的“民生溫度”。

該礦構建“黨委統籌—班子領責—全員參與”的“大監督”格局，將監督嵌入職工薪酬分配、考勤管理、物資采購等重點民生領域，發現并整改問題，挽回經濟損失。今年以來，針對職工反映的薪酬核算、福利發放等問題，多次開展專項督查，督促相關部門規范流程、公開公示；對辦公費、差旅費等“十項費用”實施剛性管控，壓縮非生產性支出，把節省資金更多投入到職工食堂升級、宿舍環境改善等民生工程中。同時，設立線上線下監督舉報渠道，建立問題線索“接收—核查—整改—反饋”閉環機制，用監督實效筑牢職工“幸福防線”。

同時，依托“臻心辦”平臺，精準靶向職工急難愁盼問題，以務實舉措持續提升職工“幸福感”。根據職工掃碼反映問題，跟蹤辦理進度、落實責任部門、監督解決成效，形成“職工點題、平臺流轉、部門答題、紀委監督”的全程閉環，切實將職工關切轉化為民生改善的實際行動。8月份以來，“臻心辦”平臺已解決職工各類訴求24余件。