鮑店礦圍繞職工群眾“急難愁盼”問題，扎實開展“我為職工辦實事”實踐活動，聚焦職工最現實、最關心的問題，傾力辦好事、辦實事，不斷增強職工的獲得感、幸福感。

上下聯動，問需于民“知冷暖”。領導班子帶頭深入區隊、班組，通過召開座談會、與職工面對面交流等方式，傾聽職工心聲，了解職工所想所盼。各機關科室結合具體職責，制定問題、責任、整改、工作“四個清單”，構建形成“上下聯動、各司其職、協同推進”工作模式。截至目前，累計走訪職工300 余人次，收集涉及黨的建設、安全生產、經營管理、后勤服務等方面的職工訴求34條。

明晰責任，竭盡全力“解民憂”。立足實際出實招、解民憂，組織召開“我為職工辦實事”工作推進會，對收集到的職工訴求，各責任科室主動認領，明確工作措施、時間節點、責任科室和責任人，共同推動問題盡快落實。制定實踐活動推進措施，采取臺賬式管理，按照問題立項、整改、驗收直至銷號的閉環管理模式，逐條逐項抓好落實。

實踐力行，民生實事“接地氣”。堅持把保障職工生命健康安全放在首位，全面普及工間操、建立“媽咪小屋”、評選表彰“健康達人”，讓職工體面勞動、快樂工作。著力豐富職工文化生活，開辦“和美文化大講堂”興趣培訓班，不定期舉辦各類沙龍及演出活動，滿足職工精神文化需求；連續六年舉辦暖心夏令營，設立口才表演、繪畫、烘焙小食堂等課目，解決職工假期看管教育的后顧之憂。滿足職工餐飲生活需求，增加早餐花樣品種，把大包子陷料由2種增加至5種，同時增加了糝湯、油條、小蒸包等品類，把一份份“問題清單”變成了“滿意答卷”。