從“１０＋Ｎ”民生實事的細致溫暖，到“碼上辦”平臺的高效回應；從多彩文化活動的蓬勃開展，到數字賦能解民憂的精準關懷……鮑店煤礦工會始終致力于營造濃厚的“家文化”氛圍，用實實在在的舉措，托起職工“穩穩的幸福”。

惠工驛站，幸福觸手可及

“剛從井口喝完酸梅湯，又到工區過集體生日、領生日券，上班越來越有干勁了！”綜掘一區周師傅喜悅地與工友分享道。

今年，這個礦工會新設立５處惠工驛站，服務范圍覆蓋礦區各人員密集場所，打造了“間隔１公里、步行１０分鐘”的“１０分鐘惠工服務圈”。這些驛站提供“冷可暖身、渴有熱飲、累可歇腳”的一站式服務，成為職工忙碌工作中的“溫馨港灣”。

他們還精心打造“退休人員光榮離崗日、職工集體生日、新會員入會日及青年職工集體婚禮”四類專屬儀式。截至目前，已累計為５１００余名職工送上溫暖祝福，切實增強了“我是鮑店人”的認同感和歸屬感。

“碼”上就辦，關愛一跟到底

“昨天剛反映礦區網絡信號問題，今天就解決了，效率真高！”職工小周連聲稱贊。“有事掃一掃，馬上幫您辦！”

鮑店煤礦創新建立“碼上辦”數字服務體系，構建從“指尖”到“心間”的民生服務新模式。通過“承接、建檔、研辦、督察、公示、回訪”六項閉環管理機制，確保職工訴求“件件有著落、事事有回音”。平臺運行以來，成功將大多數勞動爭議化解在萌芽狀態，職工滿意度持續保持在９８％以上。

“職工的需求就是我們的行動指南。”他們將“依靠職工辦企業”的理念轉化為切實舉措。職工代表大會收集的６６項提案，均通過“１０＋Ｎ”民生實事工程扎實推進落實。增加療休養指標、增設自動售賣機、修繕泰和廣場路面……一樁樁暖心實事贏得了職工的廣泛好評。

數字賦能，文化浸潤心田

讓“數據多跑路、職工少跑腿”，這個礦工會打通協同辦公系統與普惠服務鏈，建成“會站家”一體化平臺，實現日常服務與協同辦公深度融合、業務流程電子化。“以前申請困難補助要跑好幾趟，現在一鍵提交、即刻批復，太方便了！”多位礦工會主席為“智慧工會”建設點贊。

他們不僅注重服務效率，更關注職工精神文化需求。通過舉辦“儒韻初鳴國學共賞”活動滋養職工心靈，組織“唱響新時代　揚帆再起航”職工大合唱比賽凝聚奮進力量，開展“和美鮑店杯”職工籃球比賽、健身徒步等活動強健職工體魄，讓職工真正實現“快樂工作、幸福生活”。

隨著“家文化”建設的深入推進，鮑店煤礦工會工作煥發出前所未有的生機與活力。溫馨的“職工之家”正成為凝聚人心的強磁場、賦能發展的動力源，與礦井高質量發展和職工幸福生活同頻共振、攜手前行。