9月9日上午8點，濟寧市化工裝備公司換熱器車間內(nèi)，技能大師趙朋正站在徒弟楊芳身旁，專注地監(jiān)護著她的焊接操作。“開工前一定把勞保穿戴整齊，焊機、焊鉗這些‘老伙計’都要仔細(xì)檢查一遍，絕緣皮不能破，接線必須牢靠——這可是安全生產(chǎn)的第一道關(guān)，半點不能馬虎！”他語氣嚴(yán)肅，目光掃過每一個細(xì)節(jié)。

這不僅是日常作業(yè)中的一幕，更是濟寧市化工裝備公司工會深入推進“導(dǎo)師帶徒”制度，助力青年人才成長的生動實踐。近年來，該公司將人才隊伍建設(shè)提升到戰(zhàn)略高度，持續(xù)完善青年人才托舉工程，系統(tǒng)推動青年職工能力和素質(zhì)雙提升。

該公司充分發(fā)揮“傳、幫、帶”傳統(tǒng)，全面實施導(dǎo)師帶徒機制，為近三年新入職員工精準(zhǔn)匹配導(dǎo)師，通過個性化指導(dǎo)與前沿技術(shù)傳授，快速打通青年員工成長通道，實現(xiàn)“邊干邊學(xué)、學(xué)用結(jié)合”。

“作為一名專業(yè)技術(shù)師傅，‘師徒相授、薪火相傳’既是一份責(zé)任，也是一種榮譽。”趙朋談起師帶徒工作顯得格外振奮，“公司讓我們這些老工匠發(fā)揮帶頭作用，我們就要從實際生產(chǎn)任務(wù)出發(fā)，缺什么補什么、用什么教什么，要讓年輕人快速成長起來，做到不但能干、會干，更能干得好！”

下一步，化工裝備公司將繼續(xù)以“師帶徒”為主要抓手，深化“傳幫帶”培養(yǎng)模式，推動技藝與匠心雙傳承，進一步激發(fā)員工創(chuàng)新活力、拓寬職業(yè)視野，加速青年員工從“生力軍”向“主力軍”轉(zhuǎn)變，為公司高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才基礎(chǔ)。