今年8月份，20名新入職高校畢業(yè)生來到鮑店煤礦，開啟人生新的篇章。為幫助新員工快速轉變角色、適應崗位、扎根發(fā)展，鮑店煤礦通過開展迎新見面、實地參觀、專題培訓、經(jīng)驗分享、結對幫扶、集體生日和個性化職業(yè)規(guī)劃等多種方式，為新入職高校畢業(yè)生鋪設成長“快車道”。

走進礦山，開啟職場新篇章

“希望你們能夠盡快融入鮑店煤礦，要‘敢擔當、善擔當、能擔當’，用埋頭苦干的行動創(chuàng)造實實在在的業(yè)績、展現(xiàn)個人的才華。”在8月6日召開的2025年新入職高校畢業(yè)生見面會上，該礦礦長靳紹波向青年人發(fā)出號召。

該礦黨政領導不僅向新入職員工表達了歡迎與期望，還圍繞礦井發(fā)展規(guī)劃、人才培養(yǎng)目標進行了詳細解讀。通過面對面交流，新員工對礦山工作有了初步認知，也對個人成長路徑有了更清晰的方向。

隨后，在工作人員的帶領下，新入職員工們開啟了一場別開生面的“礦井微旅游”。他們走進礦井發(fā)展史長廊、安全文化展廳、雙創(chuàng)基地、黨建主題廣場等場所，沉浸式感受礦井幾十年的發(fā)展歷程與文化底蘊。

“這里非常漂亮，和我想象的礦山不一樣，我很喜歡。”“我最喜歡打羽毛球了，這個球場非常棒，以后我得常來。”“泰和書院的氛圍非常好，在這里看書是一種享受”……新入職員工們你一言我一語，交流著對鮑店煤礦的“初印象”。

與鮑店煤礦的初次見面，不僅增強了新員工的認同感，也為他們?nèi)蘸蟮墓ぷ髯⑷肓藲w屬感與使命感。

適應礦井，培訓與幫扶并重

“安全是底線，學習是常態(tài)。一定要秉持學習的心態(tài)對待工作，在井下跟工人師傅們學，在井上跟管理人員學。”“要學會溝通與協(xié)作，溝通是解決問題的橋梁，協(xié)作是推動工作的紐帶”……為了幫助新入職高校畢業(yè)生快速轉變角色、盡早熟悉職場、更好融入礦山，8月20日，鮑店煤礦在暖心志愿服務文化中心開展“青春兗聚 ‘職’引未來”師哥師姐話成長活動，邀請往屆的師哥師姐，一起分享他們在礦井這幾年最真實的收獲與感受。

在8月11日舉辦“兗脈新生 你我同行”青春思政課上，山東能源集團2024年“源動力”高校畢業(yè)生孟慶菲，從“擺正心態(tài)，明確目標”“認識自身，提升能力 ”“堅定信念，勇攀高峰”三個方面，分享了她入職一年來的心路歷程和對企業(yè)文化的認知。該礦團委負責人、和美宣講團成員田薇則以《五轉五增五提升 助推公司高質(zhì)高效發(fā)展》為題，結合礦井實際深入解讀了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

為讓新入職員工盡快掌握崗位所需知識，該礦量身定制了入礦專題培訓課程，涵蓋礦井概況、安全法規(guī)、操作規(guī)范、管理制度等五大模塊。通過“理論授課+案例分析+現(xiàn)場實操”的多元教學模式，新員工不僅掌握了基礎知識，也提升了實際操作能力。此外，該礦團委還為每位新入職員工配備一名“青春導師”，從生活起居到工作流程一一指導，確保他們順利過渡、安心扎根。

扎根礦區(qū)，感受“家的溫暖”

在鮑店煤礦，新入職員工不僅感受到專業(yè)上的提升，更體會到家一般的溫暖。

8月12日，該礦在泰和書院舉辦“惠工同行 與您有約”職工思政課暨新會員入會儀式時的場景。活動邀請各級勞動模范分享成長經(jīng)歷和工作感悟，為與會人員上了一堂生動且富有教育意義的思政課。

活動現(xiàn)場，鮑店煤礦還組織新入職高校畢業(yè)生進行了莊嚴的入會儀式。相關領導為他們頒發(fā)了《工會工作使用手冊》《中國工會章程》、會員證和防暑禮包，并為八月份過生日的新職工切生日蛋糕，送上生日祝福。

一場別具意義的集體生日會，不僅為新入職員工帶來了歡樂與感動，更讓他們在“工會入會儀式”中感受到組織的關懷與責任。這種充滿儀式感的活動，迅速拉近了新老員工之間的距離，增強了團隊凝聚力。

鮑店煤礦通過搭建新入職員工入職成長體系，將他們的成長路徑從“起點”規(guī)劃到“未來”，從“技能”延伸到“情感”，真正實現(xiàn)了“扶上馬、送一程、走長遠”的人才培養(yǎng)理念。不僅增強了企業(yè)的人才吸引力，也為青年員工的成長注入了強勁動力。

【策劃】兗礦能源新聞中心

【制作】兗礦能源網(wǎng)

【協(xié)助單位】鮑店煤礦

【協(xié)助人員】林紅

【素材提供】焦超

【圖文統(tǒng)籌】王艷芹 羅曉婷