職工的“心頭暖”，就是企業的“用力點”。

煤化工程公司聚焦駐外職工“離家遠、牽掛多、生活盼”的核心需求，以精準幫扶解“急難愁盼”，以環境升級建“溫馨小家”，以全域服務織“關愛網絡”，把職工的“小事”當作企業的“大事”，用一件件看得見、摸得著的實事，既讓駐外職工在千里之外感受到“家”的溫暖，更凝聚起扎根一線、干事創業的“職工力量”。

情暖駐外，把牽掛送到心坎上

以“線上+線下”相結合的聯動模式，將關愛延伸至駐外職工工作與家庭兩端，讓溫暖跨越山海。

云端傳情，年味不缺席。每年大年初一，公司領導通過視頻與堅守崗位的干部職工實時連線互動，送上滿含牽掛的新春祝福，跨越千里將濃濃的年味和溫情，送到職工心坎上。

同吃月餅共話團圓，異鄉也是家。中秋佳節，走進新員工宿舍和項目建設一線，與大學生員工同吃月餅、共話家常，讓異鄉青年告別“獨在異鄉為異客”的孤單，感受“家”的溫馨。

家訪暖心，后盾更堅實。元旦、春節等重要節假日，公司領導帶隊走訪駐外職工家庭，與家屬嘮家常、問需求，送上米面油等慰問品。針對駐外職工李金龍家的特殊情況，多次上門關切殘疾子女康復與治療，送去適配康復器具和兒童書籍，讓他在外工作“無后顧之憂”。

近4年來，累計走訪慰問困難職工175戶，發放困難救助慰問金30余萬元，有效緩解了困難職工家庭生活壓力。

助學圓夢，減輕牽掛。每年為新考取高等院校的職工子女精心準備了助學拉桿箱，為困難職工子女發放助學金。自2018年以來，累計發放拉桿箱267件，為48名困難職工子女發放助學金8.29萬元，不僅解決了困難職工的燃眉之急，更給職工子女增添了奮斗的動力。

親情搭橋，增進理解。開展“攜手同心 親情慰問”活動，組織駐外職工家屬走進項目部與生產一線，通過近距離體驗職工工作環境，搭建“家屬－職工－企業”間的溝通橋梁，增進相互理解、凝聚共筑夢想、共創未來的思想共識，助力家企共建，讓親情與企業發展同頻共振。

安居駐外，把 “小家”建在駐外項目部

“職工宿舍里生活起居用品一應俱全，環境舒適還滿是企業文化氛圍，住著比家里還舒服！”提及宿舍環境，榆林能化項目部職工賈新征毫不掩飾地夸贊。

針對200余名長期駐外職工的生活需求，該公司以兗礦能源提高職工生活品質幫扶試點為抓手，全面升級駐外生活配套，讓“他鄉”變“家鄉”。

住宿升級，宜居更舒心。為新疆、內蒙、陜西4個駐外項目部宿舍，配備電風扇338臺、床上用品298套，安裝熱水器23臺、空調10臺，實現“電風扇全覆蓋”“一房一衛成標配”，徹底解決“住宿擠、生活不便”的問題。

配套補位，需求在家門。同步建成娛樂健身區、職工書屋，職工下班后可就近鍛煉解壓、看書充電，不用再為“想運動沒場地、想學習沒資源”發愁，職工的滿意度與歸屬感顯著提升。

班組煥新，工作更順心。投入10萬余元，更換一線班組老舊衣柜、桌椅400余套，解決了職工“更衣難、環境亂”的問題，工作空間更加溫馨整潔。

守護駐外，讓暖心服務全覆蓋

針對駐外職工“子女照料難、家人牽掛多、個人需求急”的痛點，公司以多樣化志愿服務，織密“全方位、無死角”的關愛網絡。

護佑成長，孩子有人幫。組織青年志愿者與駐外職工子女結成“一對一”“一對多”對子，上門或視頻輔導功課。孩子生日期間，為職工高建勝女兒舉辦“云端生日會”，通過視頻連線，職工隔著屏幕為孩子唱生日歌，志愿者現場給孩子切蛋糕送玩具，讓孩子感受暖暖的父愛與關懷。

照料家人，父母有人管。志愿服務隊定期上門，為駐外職工獨居父母檢查身體、打掃房間、談心聊天，幫助職工盡“贍養責任”，一一解決職工家中難題，化解“牽掛父母”的焦慮。

夏送清涼，安全有保障。炎炎夏日，公司領導班子成員、群監員、青安崗員、暖心志愿者帶著礦泉水、藿香正氣水、小風扇等清涼物資分批次到項目施工一線，為高溫作業的職工送去屢屢清涼，反復叮囑安全注意事項，讓“清涼”與“安心”雙到位。

助力交友，幸福有盼頭。針對單身青年“交友圈窄、婚戀難”的實際，與兄弟單位聯合開展“會聚良緣 情定鄒城”青年職工聯誼活動，現場8對單身青年成功牽手。組織10余名單身青年先后參加“會聚良緣、愛在兗礦”等聯誼活動4場次，2 名職工成功找到心儀伴侶。

從“情暖駐外”的情感關懷，到“安居駐外”的環境升級，再到“守護駐外”的全方位服務，煤化工程公司始終以駐外職工需求為導向，將“家的溫度”實實在在送到千里之外的一線，不僅解決了駐外職工的“急難愁盼”，徹底打消他們的后顧之憂，更讓職工在異地他鄉真切感受到了“家”的歸屬感和幸福感，進而轉化為扎根崗位、干事創業的強大動力，構建起職工與企業的同成長、共發展的家企共建格局。

【策劃】兗礦能源新聞中心

【制作】兗礦能源網

【協助單位】煤化工程公司

【協助人員】梁爽

【素材提供】梁爽 李文輝 辛紅

【圖文統籌】王艷芹 羅曉婷