今年以來，興隆莊煤礦堅持以人為本理念，始終把職工群眾所需所求掛在心間，積極聚焦職工急難愁盼問題，當好“娘家人”，把企業“暖心事”做到職工“心坎上”，進一步營造“一家人、一盤棋、一條心、一起拼、一定贏”的濃厚氛圍。

健康管理筑根基

“以前總覺得‘牙疼不是病’，哪懂什么科學防護和健康管理。聽了專家的講解才知道擁有一口好牙不只是吃飯香，還關系到全身的健康。”在興隆莊煤礦舉辦的口腔科普專題知識講座上，職工家屬不僅增強了健康意識，同時提升了自我保健能力。

今年以來，興隆莊煤礦工會深度融合“惠工學堂”服務品牌，通過“知識普及+健康服務+長效關愛”三位一體模式，邀請上級專家到礦授課，圍繞口腔健康、急救知識科普、常見慢性病及職業病防治、心理壓力疏導與緩解等方面，通過理論授課、案例講解、健康義診等形式，普及健康知識，筑牢職工健康防線，幫助職工當好自身健康“第一責任人”。

不僅如此，他們依托“全員健康·美好生活”，借助班組長節、職工節兩大活動平臺，組織乒乓球賽、籃球賽、拔河等大眾性、趣味性的體育健身活動，完善美好興隆文體中心及職工公寓內暖心健身房基礎設施，讓廣大職工在體育鍛煉中感受健身魅力，溝通交流、激發斗志、凝聚力量，以更加高昂的斗志和精神狀態投入工作中。

民生實事暖人心

“公寓安裝了新的智能售賣機，零食、牛奶、飲料一應俱全，不出公寓樓就能買，太方便了……”近日，該礦綜掘二區職工楊洋為新安裝的洗衣機點贊。

新型智能售賣機的投入使用，為職工提供了24小時的便捷服務，不僅方便職工隨時購買零食飲品等日常所需，減少外出奔波，更讓凌晨歸寢的夜班職工能夠即時獲取熱食、飲品等補給，保障夜間飲食需求，用暖心的人性化管理持續提升職工的生活便利度與幸福感。

為深入了解職工需求，興隆莊煤礦工會定期走進基層工區車間，開展面對面“大溝通”座談會，真正問需于民，把民生服務、民生工程的主動權、話語權交到職工手中，確保民生工作貼近基層一線、走進職工心間。

他們通過廣泛調研、精準研判和高效協同，推動增添智能售賣機、洗衣機、更換紗窗、職工餐廳升級改造及衛生所服務升級等10余項民生實事落地，為職工提供更加安全、衛生、舒適的工作生活環境。

民主監督促和諧

為深化企業民主管理實效，興隆莊煤礦每季度組織職工代表開展專項巡視活動，分別對“兩堂一舍”等生活保障區、地面生產車間等重點區域進行巡視檢查。巡視過程中，代表們通過“看、聽、查、問、評”相結合的方式，重點檢查食品安全、勞動保護、消防安全等。檢查結束后，他們迅速梳理匯總，形成問題清單，并第一時間協調綜合服務中心、人力資源部、安全監察部等單位部門限時銷號整改，確保問題整改落實到位。

“我們不斷提高后勤服務質量，在細枝末節上發現問題立即整改，為職工創建干凈舒適的生活工作環境，讓職工吃得放心、洗得舒心、住得安心，不斷提升職工的工作熱情和幸福感。”該礦綜合服務中心負責人表示。

他們結合“幸福公寓”“幸福食堂”創建，對日常管理和運營維護等方面“過篩式”調研搜集職工意見建議，切實挖“癥結”、找“堵點”、破“阻梗”，把職工提出的“問題清單”變為“幸福賬單”，讓民生關懷滲透到礦井安全生產、職業健康全維度，讓職工群眾的獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。