“這腰舒服多了，回礦就能甩開膀子干！”隨著最后一批療休養職工乘坐大巴返程，鮑店煤礦２０２５年度職工療休養工作完美收官。這場持續６個月、覆蓋５２０余名職工的療休養工作，以“分類服務、全程護航”的精準舉措，讓“快樂工作、幸福生活”的理念轉化為職工看得見、摸得著的幸福感，成為驅動礦井高質量發展的“暖心引擎”。

民生實事落地，“幸福賬單”精準兌現　

該礦高度重視療休養工作，將其列入“１０＋Ｎ”民生實事重點推進清單，牽頭精細編制年度療休養計劃，明確“一線優先、艱苦優先，向技能人才、先進模范傾斜”的選派原則，精心策劃療休養各環節，從療休養路線遴選、行程科學編排到食宿標準嚴格把關、出行安全全程保障，實行全流程精細化管理，為職工療休養提供堅實保障。全年共投入療休養專項資金約２３０余萬元，為５２０余名職工實現“零負擔出行、全免費療養”，讓民生清單轉化為職工手中沉甸甸的幸福賬單。

定制服務升級，精準對接職工需求

秉持“細致入微、精致暖心、極致保障”的服務理念，該礦工會針對不同職工群體需求，創新推出“職業健康療休養、榮譽激勵療休養、康復調理療休養”三類定制套餐，實現“一人一策、精準滴灌”。每期療休養前召開專題行前會，組織職工簽訂《安全承諾書》，選派經驗豐富的領隊全程負責，建立線上微信服務群實時響應需求。全年累計召開行前會議２６場，發放并收集意見建議反饋表３００余份，職工滿意度高達９８％，讓療養的職工都能深切感受到“家”的溫暖。

凝心聚力賦能，感恩奮進共筑合力

“咱就是個干技術的，沒想到能享這榮譽，企業是真把咱當回事兒！”首次參加榮譽療養的技術比武狀元們感慨道。將技術比武狀元納入療休養范疇，是該礦的創新舉措。狀元們休養歸來后，以更加高昂的熱情投入工作中，在關鍵生產節點，他們以“標桿”姿態沖鋒在前，帶頭加班加點搶工期、保進度，更憑借硬核實力破解多項生產難題，用實際行動詮釋“狀元風采”。

療休養不僅是連接礦井與職工的“情感紐帶”，更是激活實干熱情的“能量補給站”。職工在身心放松中深化了對企業的歸屬感與認同感，將組織的關懷轉化為實干動能。面對生產接續緊張、市場行情波動等多重挑戰，返崗職工迅速切換“戰斗模式”，主動請纓、堅守一線。這份“以點帶面”的示范力量，迅速在全礦掀起“比學趕超、實干攻堅”的熱潮，凝聚起“心往一處想、勁往一處使”的強大合力，為礦井高質高效運營提供了堅實的人力支撐與精神動力。

長效機制續航，暖心關懷永不打烊

“療休養不是一次性的‘福利打卡’，而是貫穿職工職業生涯的‘暖心續航’。”該礦工會副主席李伯振表示，下一步將持續深化職工關愛機制，從服務內容拓展、服務品質提升、服務模式創新三個維度發力，完善制度化、常態化的福利保障體系，通過不斷細化“娘家人”關懷舉措，讓職工在緊張的工作之余收獲更多獲得感、幸福感與歸屬感，為企業高質量發展注入源源不斷的內生動力。