“我們樹牢‘以人民為中心’的思想，堅(jiān)持職工利益無小事，一如既往把關(guān)心關(guān)愛職工放在心上，全面提升駐外干部職工生活幸福指數(shù)，凝聚駐外干部職工干事創(chuàng)業(yè)合力。”新任昊盛煤業(yè)黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理張全明在首個(gè)早調(diào)度會(huì)上的講話，鏗鏘有力、振奮人心。
作為山東能源集團(tuán)“提升職工生活品質(zhì)、建設(shè)職工幸福企業(yè)”試點(diǎn)單位，昊盛煤業(yè)始終聚焦駐外職工“急難愁盼”，從收入保障、生活服務(wù)、健康守護(hù)、文化建設(shè)四大維度精準(zhǔn)發(fā)力，以實(shí)打?qū)嵉呐e措讓職工在離家千里的礦區(qū)感受“家”的溫暖，全力打造有溫度、有活力、有歸屬感的幸福企業(yè)。
收入有保障，讓職工“工作有勁頭”
昊盛煤業(yè)堅(jiān)持“發(fā)展成果由職工共享”理念，在筑牢安全生產(chǎn)防線、提升經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上，構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬分配機(jī)制。一方面，推動(dòng)收入向關(guān)鍵崗位、苦臟累險(xiǎn)崗位傾斜，讓一線職工的付出與回報(bào)精準(zhǔn)匹配；另一方面，落實(shí)“精準(zhǔn)考核、以獎(jiǎng)為主”原則，通過設(shè)立專項(xiàng)工作核增績(jī)效，鼓勵(lì)職工在安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、提質(zhì)增效中爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，實(shí)現(xiàn)從“領(lǐng)工資”到“掙工資”的轉(zhuǎn)變，形成“工作質(zhì)量提升—礦井高效發(fā)展—職工收入增長(zhǎng)”的良性循環(huán)。
２０２５年１－９月，全礦人均工資較２０２４年同期提高８．３％。實(shí)實(shí)在在的收入增長(zhǎng)，讓駐外職工干事創(chuàng)業(yè)的勁頭更足、信心更強(qiáng)。
生活有品質(zhì)，讓職工“駐礦如居家”
針對(duì)煤礦“遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)、地處偏遠(yuǎn)”的實(shí)際，昊盛煤業(yè)將“兩堂一舍”升級(jí)與生活配套優(yōu)化作為核心抓手，把礦區(qū)打造成便利舒適的“生活區(qū)”。
“暖心宿舍”解安居之憂。全礦現(xiàn)有宿舍樓９棟（含１棟高層公寓樓），實(shí)行差異化住宿保障：一線職工住單間，其他職工住雙人標(biāo)間，充分滿足不同班次職工的居住需求。同時(shí)，推進(jìn)“健康生活”工程：在宿舍樓加裝２０臺(tái)智能凈水器，職工出樓即可接取健康水；為公寓頂樓加裝空調(diào)３３８臺(tái)、配備電風(fēng)扇３５０余臺(tái)，徹底破解夏季高溫難題；完成宿舍樓電梯加裝工程，方便職工日常上下樓。“現(xiàn)在生活越來越便捷，礦上把我們的需求放在心上，每處細(xì)節(jié)都透著溫暖。”２０２４年入職的通防工區(qū)技術(shù)員魏夢(mèng)思的話，道出了眾多職工的共同心聲。
“貼心后勤”減生活之?dāng)_。在基礎(chǔ)服務(wù)上，完善快遞收發(fā)業(yè)務(wù)；建成自助洗車房，解決職工洗車難題；開通礦至康巴什區(qū)、伊金霍洛旗、榆林火車站及鄂爾多斯機(jī)場(chǎng)的通勤班車，全面覆蓋職工上下班、探親出行、外出購物等需求。在“幸福食堂”建設(shè)上，對(duì)３８００平方米的職工食堂進(jìn)行改造，安裝洗碗機(jī)，一樓為職工就餐區(qū)（每餐接待約１８００人次），二樓用于公務(wù)接待，委托信達(dá)酒店專業(yè)運(yùn)營(yíng)。食堂每餐提供４種免費(fèi)“暖心湯”、３０余種主副食，飯菜均平價(jià)出售，讓職工吃得放心、吃得實(shí)惠。此外，礦區(qū)設(shè)２處萬家樂超市、多處自動(dòng)售貨機(jī)，滿足職工日常購物需求。
健康有守護(hù)，讓職工“安心又舒心”
昊盛煤業(yè)常態(tài)化推進(jìn)“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，構(gòu)建全方位、多層次的健康保障體系，從幫扶、療養(yǎng)、服務(wù)、引導(dǎo)多維度守護(hù)職工健康。
精準(zhǔn)幫扶暖人心。緊密結(jié)合駐外職工隊(duì)伍實(shí)際，建立“１＋Ｎ＋４”工會(huì)專兼職干部聯(lián)系服務(wù)職工機(jī)制，通過“工作、學(xué)習(xí)、生活、思想”四方面聯(lián)掛，及時(shí)化解職工顧慮。該機(jī)制提案《構(gòu)建“１＋Ｎ＋４”聯(lián)系職工群眾機(jī)制，凝聚干事創(chuàng)業(yè)強(qiáng)大合力》榮獲內(nèi)蒙古自治區(qū)優(yōu)秀提案。今年以來，累計(jì)發(fā)放困難職工慰問金１２萬元，為生活困難職工雪中送炭。
療養(yǎng)制度強(qiáng)保障。精心組織職工榮譽(yù)療養(yǎng)、健康療養(yǎng)，切實(shí)維護(hù)職工健康權(quán)益。２０２５年組織１７７人次參與職業(yè)健康療養(yǎng)、榮譽(yù)療養(yǎng)，幫助職工放松身心、恢復(fù)精力，以更好狀態(tài)投入工作。
健康服務(wù)全覆蓋。為全員配發(fā)急救藥品收納盒，為２６０余名“三高”患者免費(fèi)檢測(cè)同型半胱氨酸指標(biāo)；建成多功能職工健康驛站，累計(jì)服務(wù)職工超１０００人次，提供基礎(chǔ)健康檢測(cè)、健康咨詢等服務(wù)；定期邀請(qǐng)專家開展心理咨詢、健康知識(shí)講座，覆蓋生理、心理雙重需求，培養(yǎng)職工陽光健康心態(tài)。
文化有活力，讓職工“歸屬更強(qiáng)烈”
為破解駐外職工“精神焦慮”難題，昊盛煤業(yè)以文化建設(shè)為抓手，從陣地建設(shè)與活動(dòng)供給雙管齊下，打造富有吸引力的“精神家園”，讓職工在礦區(qū)找到歸屬感。
完善陣地拓空間。建成４２００平方米的新時(shí)代文明實(shí)踐中心，內(nèi)設(shè)２５６座多功能廳，每周放映３場(chǎng)電影；設(shè)備齊全的健身房、藏書豐富的職工書屋，更將插花、現(xiàn)磨咖啡等“小資”活動(dòng)引入礦區(qū)，在豐富職工業(yè)余生活的同時(shí)，提升職工生活品味。
豐富活動(dòng)聚人心。依托“五位一體”職工健身賦能陣地，規(guī)范“昊越”球隊(duì)、“昊蘊(yùn)”書法繪畫、“昊魅”舞蹈等９個(gè)文體協(xié)會(huì)運(yùn)行，定期舉辦“創(chuàng)優(yōu)杯”球類聯(lián)賽、節(jié)日聯(lián)歡、消夏周等活動(dòng)；針對(duì)職工子女暑期照護(hù)難題，連續(xù)多年舉辦“心系員工·愛在昊盛”親子活動(dòng)，搭建親情“連心橋”，讓職工家屬切實(shí)感受礦區(qū)溫暖。
“我們的目標(biāo)，是把‘市區(qū)生活’搬進(jìn)毛烏素荒漠腹地的礦區(qū)，讓駐外職工‘工作有勁頭、生活有奔頭’。”昊盛煤業(yè)黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席李明永表示，未來昊盛煤業(yè)將繼續(xù)聚焦職工需求，把“幸福企業(yè)”建設(shè)推向深入，讓暖心氛圍持續(xù)濃厚。
