興隆莊煤礦黨委緊扣礦井發展脈搏，以強有力的思想建設作為驅動發展的“核心引擎”，通過創新理論武裝、深化一線宣講、培育特色文化等一系列扎實舉措，為礦井高質量發展注入了源源不斷的奮進動能。

“體驗式”課堂讓理論學習“實”起來

“在西柏坡的實地學習，讓我對黨的奮斗歷程有了更深刻的感悟，干勁更足了！”一位剛參加完紅色教育的黨員感慨道，這正是該礦創新理論武裝形式的一個縮影。興隆莊煤礦黨委打破“圍桌式”學習慣例，構建起“立體化”學習體系，將課堂搬到紅色教育基地、生產一線，讓理論學習“活”起來、“實”起來。同時，注重學習成果轉化，堅持以“五全工程”引領推動發展破題，完善心理咨詢室、VR減壓室等四個功能室，服務職工群眾3100余次。

一線宣講把攻堅克難“講”出來

面對發展任務，如何統一思想、凝聚共識？興隆莊煤礦的答案是：讓宣講走進基層，讓故事發自一線。“美好宣傳隊”活躍在井口、車間、班組，一場場主題宣講如春風化雨，將“節支降耗”“度危求進”的理念深植于心。層層開展“六個大討論”活動，征集“五個反思”心得體會，舉辦“奮楫走在前 挺膺新擔當”演講比賽，8組參賽選手用生動的語言、鮮活的事例，激發職工“走在前、挑大梁”的擔當意識，傳遞礦山正能量。

“美好”文化為礦井發展“凝”共識

該礦深化“美好興隆”企業文化品牌，拓展“1151”培育發展機制，大力推進“文化引領、文化潤心、文化賦能、文化育人”“四大工程”。扎實開展文化活動，制作發放“興隆鼎”安全文化撲克牌，釋放品牌矩陣效能，結合礦特有的“7.21美好興隆班組長節”，組織開展“眾智同行 礪行致遠”培訓等主題活動，厚植企業文化發展底蘊，以職工喜聞樂見的形式融入日常，是該礦文化建設的特色。