今年以來，鮑店煤礦工會堅持“黨建帶工建”，通過“強學賦能、明責聚力、考勵并重”三維發力打造兼具戰斗力和創新力的工會隊伍，為服務職工群眾、助推企業高質量發展注入強勁動力。

以學鑄魂強本領，筑牢履職根基

堅持政治理論學習與業務能力提升相結合，推動工會干部隊伍整體素質提升走深走實。一方面，該礦工會錨定“學深理論知識、提高思想境界、強化服務質量”核心，通過職工大思政課、工會例會、工會干部集中培訓、實踐基地現場研學等形式，深入學習貫徹落實黨的二十屆四中全會精神、習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，不斷提升工會干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。另一方面，緊扣“強本領、促履職”目標，開展“工會業務大練兵”“我的業務我來講”等活動，圍繞職工維權、廠務公開民主管理、職工困難幫扶、職工心理健康、群眾安全等重點工作，累計開展專題培訓４場，業務學習對標交流５次，搭建“線上學習平臺＋線下實操課堂”雙渠道，讓工會干部在學中練、練中悟，熟練掌握服務職工的“看家本領”。隊伍中“懂政策、會服務、善協調”的業務骨干占比達８５％以上，為工會工作高質量開展提供了堅實人才支撐。

以責促行抓落實，彰顯擔當作為

始終把“竭誠服務職工”作為工會工作的出發點和落腳點，以責任落實推動工作落地。該礦工會建立“工會干部包聯”制度，將礦工會業務骨干、車間工會主席、工會積極分子按專業劃分至各基層工會服務點，明確“政策宣傳、訴求收集、幫扶解困、活組織”四大職責，要求干部每月下沉基層不少于５天，面對面傾聽職工心聲。聚焦職工熱點、焦點，成立維權服務專班、崗位技能提升專班、文體活動專班，精準推進職工大思政課、惠工講堂、“冬送溫暖、夏送清涼”、“金秋助學”、“健康義診”等惠工服務活動。持續落地職工代表提案、“１０＋Ｎ”民生工程，累計開展惠工服務活動累計開展活動１２０余場次，受惠職工３９００余人次，為２３８名困難職工發放救助金１１萬元。主動融入企業發展大局，牽頭開展“安康杯”競賽、職工技能比武等活動，組織技能提升培訓３０余場覆蓋２０００余人次。引導職工立足崗位建功立業，成功培育省級勞模創新工作室３個，攻克技術難題１００余項，以實際行動架起職工群眾“連心橋”。

以考增效激活力，鍛造過硬作風

建立科學完善的考核激勵機制，將工會工作融入“３．１４１５黨建現代化管理體系”。該礦工會以“考”促干、以“評”提效，激發隊伍內生動力，制定《星級職工之家績效考核辦法》，將學習成效、履職情況、職工滿意度等指標量化為２０項具體考核內容，實行“日常考核＋季度測評＋年度總評”相結合的考核模式，考核結果與評優評先、晉升任用直接掛鉤。同時，健全容錯糾錯機制，鼓勵干部大膽創新、勇于擔當，形成了“事事有回音、件件有著落”的工作閉環，營造“比學趕超、爭當先進”的濃厚氛圍。設立“星級職工之家”、“實干先鋒崗”、“服務標兵”等榮譽稱號，開展季度評優活動，對表現突出的車間工會、工會干部予以表彰獎勵，累計評選出優秀星級職工之家１３家，３３名干部獲評先進個人。工會干部隊伍主動擔當、積極作為干事熱情顯著提升，為工會工作提質增效注入了持久活力。

下一步，鮑店煤礦工會將持續深化產業隊伍改革建設各項舉措，不斷夯實學習基礎、強化責任擔當、優化激勵機制，推動工會干部隊伍在政治素養、業務能力、工作作風上實現新提升，以更加強勁的凝聚力、戰斗力、服務力，團結帶領廣大職工群眾銳意進取、奮勇爭先，為推動企業高質量發展作出新的更大貢獻。