東灘煤礦：以紅色基因鑄魂   以黨建品牌聚力   以先鋒作用賦能

黨建興則事業興，紅色濃則發展勁足。東灘煤礦黨委始終錨定“把方向、管大局、保落實”核心職責，將黨建工作與礦井發展深度融合，以紅色基因鑄魂、以黨建品牌聚力、以先鋒作用賦能，奮戰四季度、沖刺收官戰，為礦井高質量發展注入源源不斷的紅色動能。

　　思想鑄魂，凝聚發展“向心力”

　　思想是行動的先導，共識是奮進的基石。

　　東灘煤礦黨委持續深化理論武裝，嚴格落實“第一議題”制度，通過黨委理論學習中心組學習、“三會一課”、主題黨日等多元載體，推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心。創新推出“點單式”微宣講、“口袋書”隨身學等學習模式，深入基層開展形勢任務宣講，用接地氣的語言講清發展形勢、明確目標任務，讓干部職工在思想共鳴中凝聚奮進合力。

　　同時，精心策劃“尋找身邊榜樣”活動，在“臻美榜樣”專欄陸續刊發18篇先進事跡，重點推出運搬工區王洪兆、綜掘一區杜宜斌等一批扎根一線的典型人物，在全礦范圍內掀起“發現榜樣、學習榜樣、爭當榜樣”的濃厚熱潮，以身邊模范的示范力量激發全員干事熱情。

　　品牌筑基，激活支部“戰斗力”

　　基層黨支部是黨建工作的“神經末梢”，也是推動發展的“戰斗堡壘”。東灘煤礦黨委深耕“聚?新”黨建品牌矩陣建設，構建“1+6+N”品牌體系，實施支部書記抓基層黨建突破項目，優化提升29個黨支部黨建品牌，推動黨建品牌從“規模集群”向“精品集群”升級。

　　深化黨員“一區兩崗”創建與“三晉四亮”晉升評比活動，設立126個黨員責任區、36個黨員先鋒崗，實現黨員在生產班組全覆蓋。在智能化采掘、降本增效、科研攻關等重點領域，黨員帶頭成立創新創效示范崗，打響“跑冒滴漏”殲滅戰，讓黨員成為破解生產難題、推動技術革新的“先鋒隊”。通過黨建“聯建共促”機制，開展座談交流、志愿服務等活動，有效激活基層黨建內生動力。

　　融入中心，提升發展“保障力”

　　黨建工作成效，最終要體現在服務中心工作的實效上。東灘煤礦黨委堅持黨建與安全生產、經營管理、科技創新同頻共振，將黨建優勢轉化為發展優勢。

　　深化黨員安全“四零”工程，推行“安立方”安全積分激勵機制，586名職工累計積分116275分。組織“查找身邊的隱患”“安康杯”競賽等活動，累計查改問題200余條。通過常態化警示教育，制作安全生產標準化視頻、推送警示片，筑牢干部職工安全思想防線。牢固樹立“一次成巷”理念，嚴抓工程質量管控，緊盯重大災害治理，實現安全形勢持續穩定。

　　深推“全員創新、大眾創效”工程，修訂創新成果評比管理辦法，征集小改小革61項，申報專利14項。依托勞模創新工作室、“金領”技能人才實訓基地，開展技能比武、導師帶徒等活動，不僅為職工搭建了學技練藝、切磋交流的實戰平臺，更成功培育出一批技術骨干與崗位能手，切實將技能培育成果轉化為推動礦井高質量發展的硬核實力。

　　民生暖心，增強隊伍“凝聚力”

　　“職工的心，企業的根”。東灘煤礦黨委堅持以職工為中心，把民生福祉作為黨建工作的出發點和落腳點，用“服務指數”換取職工“幸福指數”。

　　扎實推進“幸福食堂”“幸福公寓”創建，建成3家健康驛站，每日為職工提供健康檢測服務。煥新升級職工書屋，創辦“臻美”公益小課堂，解決職工子女暑期看護難題。開展“金秋助學”“大病救助”等暖心活動，發放救助金、組織療休養，為職工過生日、舉辦離崗歡送會，讓職工感受到家一般的溫暖。

　　深化“金領”技能人才培養工程，構建“一體雙翼三融合”培養體系，拓寬人才晉升通道，培養輸出集團中層干部及機關部室骨干，成立大學生發展聯合會，通過“青聽”思想調查、青年聯誼等活動，助力青年人才成長成才。用好“臻心辦”智能管理平臺，收集辦理職工訴求32條，滿意度達100%。發放《民情隨手記》《“臻心辦”民情手冊》383本，覆蓋32家礦屬單位（部室），及時解決職工合理訴求，讓職工的急難愁盼有人管、有人辦。

　　潮涌煤海黨旗紅，砥礪奮進建新功。東灘煤礦黨委將持續以高質量黨建引領高質量發展，不斷深化黨建與業務融合，激活紅色引擎、鍛造過硬隊伍、辦好民生實事，團結帶領全體干部職工以更加昂揚的姿態決勝年終收官，為礦井高質量發展書寫更加絢麗的紅色篇章。

【策劃】兗礦能源新聞中心

【制作】兗礦能源網

【協助單位】東灘煤礦

【協助人員】李欣　付芝子

【素材提供】邱長鵬

【圖文統籌】羅曉婷  王艷芹