歲序常易，華章日新。回首２０２４，趙樓煤礦工會堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神、中國工會十八大精神為指引，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神，在礦黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，聚焦主責(zé)、砥礪前行，以堅定步伐踐行使命擔(dān)當(dāng)，以“實干指數(shù)”提升職工群眾“幸福指數(shù)”，為推動礦井安全穩(wěn)定發(fā)展持續(xù)貢獻(xiàn)力量。

政治引領(lǐng)　紅色“引擎”激活動能

職工在哪里，工會就走到哪里，工會工作的觸角就延伸到哪里。該礦工會認(rèn)真履行工會政治責(zé)任，積極發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，在全礦范圍內(nèi)廣泛開展特色鮮明、職工喜聞樂見的形勢任務(wù)宣教和工會十八大精神宣講活動１６０余場次，覆蓋職工３０００余人次，引導(dǎo)職工在感悟思想偉力中堅定擁護(hù)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護(hù)”。“講理論、談形勢”與“送溫暖”相結(jié)合，進(jìn)班組、到一線慰問５０余場次，增進(jìn)干部職工“愛我趙樓、興我趙樓”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，凝聚強大的奮進(jìn)力量。

建功立業(yè)　攀高向新動力十足

堅持“工會搭臺、職工唱戲”，扎實開展“安康杯”技能提升崗位練兵活動，深入推進(jìn)“藍(lán)翎提質(zhì)”職工素質(zhì)提升工程，承辦公司及菏澤市技能大賽，有效提高職工隊伍技能水平。重獎激勵職工開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，廣泛征評“金點子”“五小”優(yōu)秀成果５０余項，組織召開創(chuàng)新創(chuàng)效評審會，實施“四級聯(lián)評”評審，兌現(xiàn)獎勵１３萬元，充分激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效潛能，以全省第三名的優(yōu)異成績榮獲全員創(chuàng)新企業(yè)稱號。

權(quán)益保障　維護(hù)職工合法權(quán)益

該礦工會將“我是誰、依靠誰、為了誰”貫穿工會工作始終，采取“聽、查、問、評、改”方式，扎實開展職工代表巡視，妥善辦理職工訴求。聚焦職工飲食健康，組織餐廳專項巡視２９次，連續(xù)１５天輪流巡視早中晚三餐，督促整改問題３２個，落實建議２６條，開通掃碼評價服務(wù)，對窗口進(jìn)行末位考核，豐富夜間餐、回民菜、免費粥等，職工滿意度大幅提升，食堂“回頭客”源源不斷。建成“一站式”矛盾調(diào)處中心，融合法律咨詢、糾紛調(diào)解、心理疏導(dǎo)等功能，更好滿足職工維權(quán)需求。

暖心服務(wù)　書寫職工滿意答卷

精心打造“三心”服務(wù)品牌，維權(quán)服務(wù)并重，全力提升職工生活品質(zhì)　。關(guān)心關(guān)愛困難職工、離退休職工等特殊群體，將“季度幫”變?yōu)椤半S時幫”，為５０名學(xué)子發(fā)放“升學(xué)賀禮”，向１７１名退休職工贈送了“榮譽禮包”。做實暖心慰問，優(yōu)化“陽光”暖心志愿服務(wù)效能，積極開展“冬送溫暖”“夏送清涼”“一年四季送關(guān)愛”等惠工活動不斷線，是暖心慰問力度最大的一年。有序組織２９９人次參加“三類”療養(yǎng)，密切關(guān)注新員工婚戀交友情況，舉辦青年聯(lián)誼活動，累計舉辦交友聯(lián)誼活動３場次，助力多名青年解決婚戀問題，職工幸福指數(shù)節(jié)節(jié)攀升。

文化賦能　厚植工會發(fā)展根基

趙樓煤礦工會以職工需求為出發(fā)點，依托“職工之家”建設(shè)，大力推進(jìn)“六型”群團創(chuàng)建。工會發(fā)揮核心樞紐作用，完善聯(lián)建工作機制３０余項，牽頭群團組織開展活動２０余場次。通過組織季度聯(lián)評、年終述評，不斷優(yōu)化“職工之家”建設(shè)。全年舉辦籃羽球賽、書畫征評、新春晚會等文體活動２０余次，參加全國“書香三八”活動和山東省職工文化藝術(shù)節(jié)，拿到了５個獎項，被市總工會評為玫瑰書香優(yōu)秀閱讀組織，職工生活豐富多彩。

路雖遠(yuǎn)，行則將至，事雖難，做則必成。趙樓煤礦工會將繼續(xù)秉持初心，勇?lián)姑谧o(hù)航民生、推動礦井高質(zhì)量發(fā)展的道路上闊步前行，書寫更加精彩的篇章！