隨著企業高質量發展的穩步推進，職工的所思所想所盼是各級黨組織的心頭大事。

從“為人民服務”到“我為職工辦實事”，辦成職工最關心、最期盼、最直接的實事，真正讓職工的幸福感、獲得感的“成色”更足，這便是“把實事辦好　把好事辦實”。

以鮑店煤礦為例，該礦用持續十年的暖心志愿服務，彰顯了大愛、責任與擔當。何謂“暖心”？在職工群眾眼中，愁事變實事，難事變“好事”，情濃了，心就暖。正如鮑店煤礦黨委書記趙計華所言：“十年以來，暖心志愿服務工作實現了從小到大的成長，暖心服務品牌取得了由弱到強的突破。這一系列顯著成效的取得，既是全體暖心志愿者堅持不懈、無私奉獻的奮斗成果，更是社會主義新風尚的生動實踐。”

我們看到，兗礦能源及其權屬單位將“調研”與“幫扶”有機結合，各級領導干部“量身定制”年度重點工作任務、調研幫扶活動落實清單，將暖心暖情傳遞和延伸到基層黨支部、黨小組，打通了服務職工的“最后一公里”。

何為“心暖”？對于職工而言，衣食住行、柴米油鹽、生活中需要破解的困難、那些盼念著實現的心愿，或許算不上什么大事，但就是這些迫切需要滿足的“微心愿”，關乎他們日子的冷暖明暗。把好事做實，把實事做好，職工就會打心坎兒里感到踏實、感到心安。

何為“暖心”？兗礦能源結合“我為職工辦實事”實踐活動，跟緊跟實職工的所需所盼。例如：經過到各駐外單位調研了解，將“改善駐外職工文體娛樂活動環境”“提升職工食堂和宿舍形象和幸福指數”列入主要議程，并努力通過調研督導，促使相關部門或者單位落到實處，暖了職工的心，熱了職工的身。

——期待更多的實事、好事在兗礦能源及其權屬單位開枝散葉、開花結果！