“新《規程》要求每年至少組織１次全員應急救援培訓，每半年至少１次應急演練，這比舊版要求更具體，我們必須在明年２月前完成所有整改任務。”鮑店煤礦安全監察部（生態環保部）副部長朱效軍在該礦新版《煤礦安全規程》宣貫推進會上明確提出時間節點要求。

自２０２５版《煤礦安全規程》發布以來，鮑店煤礦迅速行動，通過專業對比解讀、分層培訓考核、文化浸潤引導等多種形式，在全礦范圍內掀起學習宣貫新規程的熱潮，確保各項安全要求落地生根。

精準對標找差距

“機電專業由部室、機電工區、機運工區各自負責對比分管范圍內的變化內容，共梳理出２９條與機電專業相關的變化內容。”機電管理部副部長韓朝介紹道。這是該礦開展規程宣貫的一個縮影，各專業按照礦黨委部署，自８月２１日起全面啟動新舊規程對比分析工作。

各專業組織人員通過新版和舊版的逐條比對，重點解讀新增、刪除和修改條款，結合礦井實際梳理整改清單，明確責任分工。按照計劃，９月１日至１２月８日期間，各專業將在礦安全生產周例會上依次進行宣貫匯報，９月３０日前完成相關制度完善，確保所有整改任務按時完成。這種“專業自查＋集中研討＋限期整改”的閉環管理模式，為新規程落地奠定了堅實基礎。

立體宣貫入人心

“請放下手中的規程，回答下皮帶九大保護有哪些？”在該礦綜采二區班前會上，值班區長孔國峰現場向技術員凌云志提問。通過“一問一答”的形式，強化了技術員對規程的理解掌握。

綜采一區區將學習貫徹新《規程》與推動安全警示教育成果轉化相結合，定期組織班組長、管理技術人員開展風險研判和“安全措施回頭看”活動，復盤流程、討論實效、查漏補缺。利用安全活動日等時間，組織“典型不規范行為”人員現身說法、反思錯誤，用“身邊事”教育“身邊人”。同時，以“零容忍”態度狠抓“三違”整治，用嚴考核督促職工遵守安全規程，確保每一項操作都符合標準、每一個環節都確保安全，讓“能安全”的根基更加穩固。

通防工區創新的“課堂＋現場”培訓模式更是將學習搬到生產一線，技術員現場示范設備故障排查，職工在實踐操作中掌握規程要點。該工區還編輯整理《典型事故案例警示教育匯編》，用“身邊事教育身邊人”，強化規范操作意識。

文化賦能筑防線

“通過算清‘政治、經濟、社會、生命、家庭’五筆賬，我們對新規程的敬畏之心更深了。”運搬工區職工膠輪車班班長王書忠在該工區安全學習會議上深有感觸地說。

該礦將規程宣貫與“和美安全文化”建設深度融合，運用“七式”安全警示教育法，引導職工樹牢“隱患就是事故、防范勝于救災、生命健康至上”的核心理念。

該礦工會組織的安全文藝服務小分隊走進基層區隊，通過“有獎問答”等互動游戲，讓職工在歡聲笑語中學習安全知識。該礦團委組織“規范作業　從我做起”青年宣教活動，通過青年職工的視角警示職工規范操作，實現安全理念的層層傳遞。

從專業部門的條款梳理到基層區隊的實踐演練，從技術人員的精準解讀到一線職工的主動參與，鮑店煤礦通過多維度、立體化的宣貫舉措，使２０２５版《煤礦安全規程》真正轉化為全員的思想自覺和行動自覺。該礦將以此次規程更新為契機，持續夯實安全基礎管理，為建設本質安全型礦井提供堅實保障。