“推進(jìn)安全高質(zhì)量發(fā)展不是要放緩發(fā)展，而是為了實(shí)現(xiàn)更可持續(xù)、更高質(zhì)量的發(fā)展……”

“安全是發(fā)展的前提，發(fā)展是安全的保障，二者相輔相成、不可偏廢……”

近日，在鮑店煤礦組織召開的黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會(huì)上，大家緊緊圍繞礦井“安全高質(zhì)量發(fā)展”主題展開熱烈討論。為積極應(yīng)對當(dāng)前復(fù)雜嚴(yán)峻的安全生產(chǎn)形勢和行業(yè)內(nèi)部各類風(fēng)險(xiǎn)，該礦錨定全年任務(wù)目標(biāo)不動(dòng)搖，始終堅(jiān)守安全底線，積極主動(dòng)作為，為礦井高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展凝聚共識(shí)、造勢蓄力。

凝聚思想共識(shí)　錨定安全紅線

該礦始終將統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)作為抓安全的首要任務(wù)，通過班子會(huì)議、安全宣講、職工學(xué)習(xí)等形式，客觀分析嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢、內(nèi)外部多重壓力與風(fēng)險(xiǎn)交織給安全管理帶來的諸多挑戰(zhàn)，讓全礦上下提高安全政治站位，牢固樹立“安全優(yōu)先于生產(chǎn)、安全優(yōu)先于效益、安全優(yōu)先于發(fā)展”理念，超前研判風(fēng)險(xiǎn)，狠抓責(zé)任落實(shí)，穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范，深入井上下實(shí)地調(diào)研，精準(zhǔn)掌握一線安全動(dòng)態(tài)，通過層層傳導(dǎo)壓力、壓實(shí)責(zé)任，牢牢把握安全生產(chǎn)主動(dòng)權(quán)，形成全員抓安全、合力保安全的良好局面，堅(jiān)定不移實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

筑牢安全防線，堅(jiān)守發(fā)展底線

該礦創(chuàng)新推行“走動(dòng)式管理＋網(wǎng)格化監(jiān)督”現(xiàn)場管理模式，把井下作業(yè)區(qū)域精確劃分為若干個(gè)安全網(wǎng)格，每個(gè)網(wǎng)格都明確了包保領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)人員和現(xiàn)場安全員，真正做到了“區(qū)域到人、責(zé)任到崗”。通過“安全大課堂”“ＶＲ事故模擬體驗(yàn)”等多樣化的培訓(xùn)方式，讓安全意識(shí)深深扎根于每一名職工心中。強(qiáng)化理念教育灌輸，在區(qū)隊(duì)公開欄、公共場所醒目位置張貼安全生產(chǎn)理念宣傳海報(bào)，通過ＬＥＤ大屏滾動(dòng)播放安全理念，營造濃厚的安全文化氛圍，讓干部職工全方位、全時(shí)段接受安全文化教育，提升安全意識(shí)。聚焦特殊時(shí)段管控，實(shí)行“領(lǐng)導(dǎo)跟帶班＋２４小時(shí)應(yīng)急值守＋動(dòng)態(tài)調(diào)度”機(jī)制，對重點(diǎn)施工現(xiàn)場落實(shí)專人專盯，借助“視頻＋定位”技術(shù)強(qiáng)化安全不放心人排查，確保關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)安全“零紕漏”。

推進(jìn)智能升級(jí)，激活發(fā)展引擎

走進(jìn)該礦井下７３０６智能化工作面，看不到傳統(tǒng)采煤場景中忙碌的職工，取而代之的是“自動(dòng)割煤”的采煤機(jī)、“自動(dòng)拉移”的液壓支架。在地面集控中心的大屏上，實(shí)時(shí)顯示著采煤機(jī)割煤角度、運(yùn)行速度，液壓支架的承載壓力，運(yùn)輸機(jī)、皮帶機(jī)運(yùn)煤量等各系統(tǒng)的運(yùn)行數(shù)據(jù)。智能化綜放工作面的先進(jìn)設(shè)備和關(guān)鍵技術(shù)的應(yīng)用，讓采煤變得輕松高效，每班常態(tài)化生產(chǎn)作業(yè)人員保持在６人以內(nèi)，采煤機(jī)記憶截割率、液壓支架自動(dòng)跟機(jī)率均達(dá)９５％以上。深推“數(shù)智鮑店協(xié)同辦公系統(tǒng)”落地應(yīng)用，聚焦大數(shù)據(jù)分析、黨風(fēng)廉政、督察督辦、共享云盤等核心模塊，通過功能優(yōu)化升級(jí)，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作線上化流轉(zhuǎn)、透明化辦理，打破傳統(tǒng)工作壁壘，全面提升工作效能。

凝聚人才力量，注入發(fā)展動(dòng)力

該礦將人才隊(duì)伍建設(shè)作為高質(zhì)量發(fā)展的核心抓手，始終堅(jiān)持“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，通過精準(zhǔn)畫像、多元培養(yǎng)、實(shí)戰(zhàn)歷練，為干部職工尤其是青年職工搭建成長階梯。通過成長需求調(diào)研、“一對一”面談、職業(yè)規(guī)劃座談會(huì)等多種形式，深入了解不同專業(yè)、不同崗位青年的職業(yè)訴求與能力短板，建立專屬“成長檔案”，確保培養(yǎng)工作精準(zhǔn)發(fā)力。構(gòu)建“線上＋線下”“內(nèi)部＋外部”“理論＋實(shí)踐”的立體化培養(yǎng)體系。線上依托“山能　Ｅ　學(xué)”“數(shù)智鮑店”等平臺(tái)，開設(shè)采礦工程、機(jī)電設(shè)備、黨的建設(shè)等精品課程，可利用碎片化時(shí)間隨時(shí)隨地“充電蓄能”；線下通過“導(dǎo)師帶徒”“技能比武”等活動(dòng)，讓技能大師、技術(shù)大拿與青年結(jié)對，“手把手”傳授實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。注重在實(shí)戰(zhàn)中錘煉人才，主動(dòng)把青年放到“急難險(xiǎn)重”任務(wù)中歷練，選派青年職工參與智能化工作面建設(shè)、重大技術(shù)改造等重點(diǎn)項(xiàng)目，在實(shí)戰(zhàn)磨礪中，不少青年快速從“新手”成長為獨(dú)當(dāng)一面的“業(yè)務(wù)骨干”，為礦井高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。