１０月２７日，教培中心召開掛職鍛煉工作啟動會。多措并舉構筑青年職工“蓄水池”、打造教育培訓事業發展“生力軍”，為教培中心各項工作高質量開展提供了強有力的人才保障。

會上，宣布了掛職鍛煉工作方案，掛職鍛煉人員代表現場進行交流表態發言。

本次掛職是教培中心人才培養計劃的延續，是助推年輕職工素質能力提升、成長成才的重要途徑，是促進各部室協同聯動、推動教育培訓事業高質量發展的重要舉措。

會議強調，要明確任務，壓實責任，各接收部室要主動為掛職人員提供支持與保障，摒棄“臨時觀念”，為掛職人員“壓擔子、提要求”，設立工作基準線，明確崗位職責與目標任務，推動掛職人員在實踐中錘煉能力、增長才干；要高度重視掛職鍛煉工作，將其作為培養年輕管理人才的重要抓手樹立導向，激發活力，確保掛職鍛煉工作取得實效、發揮長效；要珍惜難得的鍛煉平臺，主動學習、深入思考，以本次掛職鍛煉為契機，在教培中心內部營造“向上向善、干事創業”的良好氛圍，將實干導向輻射至全體人員管理工作中。

下一步，教培中心將持續加強青年管理人員的培養管理，采取定期督查、座談交流、個別訪談等方式，及時掌握青年管理人員的思想動態、工作情況、困難問題，有針對性地采取措施保證青年管理人員在基層歷練成效，確保掛職鍛煉“不虛此行、不走過場”。

據悉，本次共選派１１名青年管理人員，全部安排一線崗位開展為期一年的掛職鍛煉。